הסכום הבסיסי שנקבע לשכר העובד, לפני הוספת תוספות כמו שעות נוספות, בונוסים או עמלות. שכר היסוד משמש גם כבסיס לחישוב זכויות סוציאליות, כמו פנסיה ודמי מחלה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
הסכום הבסיסי שנקבע לשכר העובד, לפני הוספת תוספות כמו שעות נוספות, בונוסים או עמלות. שכר היסוד משמש גם כבסיס לחישוב זכויות סוציאליות, כמו פנסיה ודמי מחלה.
שכר יסוד מבטא את רכיב השכר הבסיסי שעליו מתבססים כלל החישובים המשפטיים והזכויות הסוציאליות של העובד על פי הדין בישראל.
המונח "שכר יסוד" הינו משמעותי במיוחד בדיני העבודה בישראל, שכן הוא משמש כבסיס לחישוב זכויות העובד, כגון פיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה, דמי הבראה ותשלומים נוספים הנדרשים לפי חוק. ההבחנה בין שכר יסוד לבין תוספות אחרות (לדוגמה בונוסים, שעות נוספות או תוספת מיוחדת) היא חיונית, משום שתוספות מסוימות אינן בהכרח מהוות חלק משכר היסוד לעניין החישובים הסוציאליים וזכויותיו של העובד. מעסיק שמפריד באופן מלאכותי בין שכר בסיס לבין תוספות שצריך לכלול כחלק בלתי נפרד משכר היסוד עלול להיות חשוף לתביעות משפטיות ולחיוב בפיצויים לעובדים שנפגעו בעקבות פעולותיו.
על מנת שרכיב מסוים ייחשב כשכר יסוד, עליו להיות קבוע וסדיר, המשולם לעובד באופן רציף ובלתי תלוי בגורמים משתנים. פסיקות בתי הדין לעבודה חזרו וקבעו כי כל רכיב שהוא בגדר תגמול חד-פעמי או מותנה בתנאי מיוחד אינו נחשב לשכר יסוד לצורך חישובים סוציאליים.
העובד זכאי לקבל מידע ברור ושקוף בנוגע להרכב שכרו. אי-הכללת רכיבים ראויים בתוך שכר היסוד עלולה לפגוע בזכויות הפנסיוניות ובגובה התשלומים המגיעים לו במקרה של סיום יחסי עבודה. בהתאם לחוק הגנת השכר ולפסיקות בית הדין לעבודה, רכיבים שונים שהוכחו כחלק קבוע בשגרה עשויים להיות מוכרים כחלק משכר היסוד.
במקרה בו בית הדין לעבודה יקבע כי המעסיק הפריד באופן מלאכותי בין רכיבי שכר כדי להפחית זכויות המגיעות לעובד – עשוי בית הדין לפסוק לטובת העובד פיצויי השלמת זכויות רטרואקטיבית וכן לחייב את המעסיק בפיצויי הלנה ובהוצאות משפטיות.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| קביעות הרכיב בשכר | הרכיב חייב להיות קבוע וסדור בתשלום החודשי. | רכיבים זמניים או משתנים אינם חלק משכר יסוד. |
| השפעה על הפנסיה ופיצויי הפיטורים | מהווה את הבסיס לקביעת הזכאות לגובה הפיצויים וההפרשות הפנסיוניות. | חיוני להקפיד על נכונות ההגדרה בתלוש השכר. |
| סנקציות כנגד מעסיקים מפירי חוק | חשיפה לתביעה משפטית בשל הכללה מוטעית או מניפולטיבית של הרכיב. | בית הדין רשאי לפסוק פיצויים מוגברים במקרים חמורים. |
תקופת ההתיישנות בתביעות מסוג זה היא בדרך כלל שבע שנים מיום שבו נולדה עילת התביעה. רצוי להיוועץ בעורך דין ולהגיש את התביעה בזמן כדי לשמור על הזכויות הקיימות בחוק ובפסיקה.
לפי הדין הישראלי חל איסור עקרוני על המעסיק להפחית חד-צדדית מהשכר ללא הסכמה מפורשת של העובד מראש ובכתב; שינוי כזה נחשב להרעה מוחשית בתנאי העבודה המקנה זכות להתפטר בדין מפוטר וזכות לפיצויים מלאים.
המבחן לזיהוי רכיבים המחייבים הכללה בשכר היסוד מבוסס בעיקרו על קביעות הרכיב ועל העדר תלותו באירועים חריגים או תנאים מיוחדים; אם הרכיב יציב ומופיע בקביעות – רוב הסיכויים שהוא חלק מהשכר הבסיסי הקובע לזכויות סוציאליות שונות.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
