עובדים ששכרם מבוסס על עמלות בלבד זכאים לתבוע מעסיקים במקרה של אי תשלום עמלות, אי הפרשות לפנסיה וזכויות נוספות שנגזרות מהכנסתם.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים ששכרם מבוסס על עמלות בלבד זכאים לתבוע מעסיקים במקרה של אי תשלום עמלות, אי הפרשות לפנסיה וזכויות נוספות שנגזרות מהכנסתם.
## תביעות שכר מבוססות עמלות בלבד - הבנת זכויותיך המשפטיות
במסגרת יחסי עבודה המבוססים על עמלות בלבד, עובדים רבים נתקלים בקשיים בהבטחת זכויותיהם. החוק הישראלי מכיר בייחודיות של מודל העסקה זה, אך מחייב מעסיקים לעמוד בסטנדרטים מינימליים. על פי חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, גם עובד המקבל שכר על בסיס עמלות בלבד זכאי לקבל לפחות שכר מינימום עבור עבודתו, ללא קשר לביצועיו.
### חובות המעסיק
המעסיק מחויב לשמור על שקיפות מלאה בכל הנוגע למנגנון חישוב העמלות. על פי תקנות הגנת השכר (פרטי תלוש), התשי"ח-1958, יש לפרט בתלוש השכר את אופן חישוב העמלות, לרבות אחוזי העמלה, בסיס החישוב והתקופה הרלוונטית. בית הדין הארצי לעבודה קבע בפסיקותיו כי שינוי חד-צדדי במנגנון העמלות ללא הודעה מוקדמת מהווה הפרה של חוזה העבודה.
### זכויות סוציאליות
בפסק דין מנחה (ע"ע 1054/01 גולדברג נ' מעדני אווז), קבע בית הדין הארצי לעבודה כי עובד המשתכר מעמלות בלבד זכאי לכל הזכויות הסוציאליות, לרבות חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי מחלה ופיצויי פיטורין. חישוב הזכויות הסוציאליות יתבסס על ממוצע השכר בתקופה הרלוונטית, כפי שנקבע בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שכר מינימום | חובת השלמה לשכר מינימום אם העמלות נמוכות מהסף | חל גם בחודשים "חלשים" מבחינת מכירות |
| שקיפות בחישוב | חובת פירוט מלא של מנגנון העמלות בתלוש | שינוי מנגנון מחייב הודעה מוקדמת בכתב |
| התיישנות | 7 שנים לתביעות שכר עבודה ועמלות | 3 שנים בלבד לזכויות סוציאליות נלוות |
#### מתי ניתן לתבוע עמלות שלא שולמו?
תביעה אפשרית תוך 7 שנים ממועד אי התשלום, בהתאם לחוק ההתיישנות ופסיקת בתי הדין לעבודה.
#### האם עמלות נחשבות לשכר לצורך פיצויי פיטורין?
כן, העמלות מהוות חלק אינטגרלי מהשכר הקובע לפיצויי פיטורין, על פי ממוצע 12 החודשים האחרונים.
#### כיצד מחושבות זכויות סוציאליות על בסיס עמלות
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
