לקבלת ייעוץ אישי ללא התחייבות השאר הודעתך

חופשה שנתית - תשלום ימי החופשה

עובדים זכאים לחופשה שנתית בתשלום בהתאם לוותק שלהם במקום העבודה.

עובד המעוניין לצאת לחופשה עליו לפנות למעסיק ולבקש את רשותו לכך והמעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו וכן לקבוע מראש ימים שבהם העובד יצא לחופשה מרוכזת (כפויה)

מעסיק לא יבקש מעובד לצאת לחופשה על חשבון ימי חופשה שעדיין לא צבר, כלומר אסור למעסיק להכניס את העובד למינוס.

הזכות לחופשה שנתית הנה קוגנטית וסוציאלית וניתן להטיל בגין הפרת הזכות עיצומים על ידי משרד הכלכלה .

בהסכמת העובד ניתן לעשות כך שהעובד יצא לחופשה רציפה של 7 ימים לפחות.

דמי החופשה משולמים לעובד בהתאם לשכרו היומי, לא כולל תוספות שונות כגון שעות נוספות וכדומה. 

חופשה שנתית ניתנת לפדיון ומשכך בסיום העבודה יש לחשב את זכאות העובד/ת לימי חופשה בתשלום (שלא נוצלו על ידו) ולשלם לו בהתאם את תמורתם המלאה.

חשוב לדעת שגם אם מדובר בעובד בשכר גלובאלי יש לאפשר לו לנצל ימי חופשה ויש לבצע רישום חופשה בתלושי השכר ובפנקס חופשה.

פדיון ימי חופשה שלא נוצלו תקף גם לגבי עובד בשכר חודשי/גלובאלי והוא זכאי לפדות את ימי החופשה שלא ניצל במסגרת גמר החשבון.

חישוב זכאות העובד/ת לימי חופשה (נטו)

עובדים 5 ימים בשבוע ולפחות 200 ימים בשנה:

שנה 1-5 = 12 ימים

שנה 6 = 14 ימים

שנה 7 = 15 ימים 

שנה 8 = 16 ימים

שנה 9 = 17 ימים

שנה 10 = 18 ימים

שנה 11 = 19 ימים

שנה 12 - 14+ = 20 ימים

 

עובדים 6 ימים בשבוע ולפחות 200 ימים בשנה:

שנה 1-5 = 14 ימים

שנה 6 = 16 ימים

שנה 7 = 18 ימים 

שנה 8 = 19 ימים

שנה 9 = 20 ימים

שנה 10 = 21 ימים

שנה 11 = 22 ימים

שנה 12 - = 23 ימים

שנה+13-14 = 24

לייעוץ או קביעת פגישה ללא התחייבות צור קשר   03-6736797

לקבלת ייעוץ אישי ללא התחייבות השאר הודעתך

עורך דין שלמה ולר

טל: 03-6736797

פקס: 03-6199146

Email: veller.law@gmail.com

דרך בן גוריון 32 רמת גן

כל הזכויות שמורות לעו"ד שלמה ולר (C)