עורך דין לעבודה

עולם העבודה בישראל מושתת על מערכת חוקים ותקנות מורכבת שנועדה להגן על זכויות עובדים ולהסדיר את יחסי העבודה. עם זאת, מעסיקים רבים אינם מקפידים על מילוי חובותיהם, ועובדים רבים אינם מודעים לזכויותיהם. כאן נכנס לתמונה עורך דין לעבודה – איש המקצוע שמכיר את דיני העבודה על בוריים ויכול להבטיח שהזכויות שלכם נשמרות. בין אם מדובר בפיטורין שלא כדין, אי-תשלום פיצויי פיטורין, הפרת חוק שעות עבודה ומנוחה או כל סכסוך אחר במקום העבודה – ייעוץ מקצועי של עורך דין עבודה יכול לעשות את ההבדל בין קבלת מלוא הזכויות לבין ויתור עליהן.

מתי כדאי לפנות לעורך דין לעבודה?

ישנם מצבים רבים בהם פנייה לעורך דין לעבודה היא הצעד הנכון. רבים מהעובדים בישראל מגלים רק בשלב מאוחר שהיו צריכים לפנות לייעוץ משפטי, וכתוצאה מכך מפסידים זכויות שמגיעות להם על פי חוק. הנה המקרים השכיחים בהם מומלץ לפנות לייעוץ:

• פיטורין או כוונה לפטר – אם קיבלתם מכתב פיטורין או שאתם חשים שפיטוריכם מתקרבים, עורך דין דיני עבודה יבדוק האם ההליך נעשה כדין
• אי-תשלום זכויות – שכר מינימום, שעות נוספות, דמי הבראה, חופשה שנתית או דמי מחלה שלא שולמו
• הטרדה מינית במקום העבודה – ייצוג וליווי בהליך תלונה או תביעה
• הרעת תנאים – שינוי חד-צדדי בתנאי העבודה ללא הסכמתכם
• תאונת עבודה – מיצוי זכויות מול המוסד לביטוח לאומי והמעסיק
• חתימה על הסכם עבודה – בדיקת הסכם לפני חתימה כדי לוודא שהוא מגן על זכויותיכם

תחומי ההתמחות של עורך דין דיני עבודה

עורך דין דיני עבודה עוסק במגוון רחב של נושאים משפטיים, כולם קשורים ליחסי עובד-מעביד ולחוקי העבודה בישראל. בניגוד לעורך דין כללי, עורך דין המתמחה בדיני עבודה מכיר לעומק את הפסיקה העדכנית, את ההסכמים הקיבוציים ואת צווי ההרחבה הרלוונטיים.

התמחות בדיני עבודה דורשת ידע נרחב בחקיקה הישראלית, לרבות חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק פיצויי פיטורים ועוד עשרות חוקים ותקנות. תחומי ההתמחות שלנו במשרד עורכי דין שלמה ולר מכסים את כל ההיבטים הללו.

פיטורין שלא כדין – זכויות וסעדים

פיטורין שלא כדין הם אחת הסוגיות השכיחות ביותר שעימן מתמודד עורך דין עבודה. החוק הישראלי קובע כללים ברורים לגבי אופן הפיטורין, והפרתם עלולה לזכות את העובד בפיצויים משמעותיים.

מהם פיטורין שלא כדין?

פיטורין שלא כדין כוללים מספר מצבים: פיטורין ללא שימוע, פיטורין מחמת הפליה (מין, גיל, מוצא, דת, נכות, היריון), פיטורין בתקופה מוגנת (כגון חופשת לידה או שירות מילואים), ופיטורין ללא מתן הודעה מוקדמת כנדרש בחוק.

הסעדים העומדים לרשות העובד

• ביטול הפיטורין – בית הדין לעבודה רשאי להורות על השבת העובד למקום עבודתו
• פיצוי כספי – עד 12 משכורות פיצוי בגין פיטורין שלא כדין, בנוסף לפיצויי פיטורין רגילים
• פיצוי ללא הוכחת נזק – בגין הפליה או פיטורין בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות

פיצויי פיטורין – מדריך מקיף

פיצויי פיטורין הם זכות בסיסית של כל עובד שהועסק שנה אחת לפחות ופוטר. חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי השכר האחרון כפול מספר שנות העבודה מהווים את בסיס הפיצוי. עם זאת, חישוב הפיצויים מורכב יותר ממה שנראה, ועורך דין לעבודה מנוסה ידע למצות את מלוא הזכויות.

רכיבי השכר לצורך חישוב פיצויים

בחישוב פיצויי פיטורין נכללים רכיבי שכר רבים מעבר לשכר הבסיס: תוספת ותק, תוספת יוקר מחיה, תוספת משפחה, עמלות קבועות ועוד. עורך דין דיני עבודה יבדוק שכל הרכיבים הרלוונטיים נלקחו בחשבון.

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

סעיף 14 מאפשר למעסיקים להפריש לקופת פיצויים (כגון קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) באופן שוטף, כך שהכספים המופרשים יבואו במקום תשלום פיצויים בעת פיטורין. עורך דין עבודה יבחן האם ההפרשות בוצעו כדין ואם סעיף 14 חל על מלוא הפיצוי או רק על חלקו.

בית הדין לעבודה – מה צריך לדעת

בית הדין לעבודה הוא הערכאה השיפוטית המרכזית לדיון בסכסוכי עבודה בישראל. מדובר במערכת משפטית ייחודית, שונה מבתי המשפט הרגילים, עם שופטים ונציגי ציבור המתמחים בדיני עבודה.

הליך תביעה בבית הדין לעבודה

הייחודיות של בית הדין לעבודה

• נציגי ציבור – בצד השופט יושבים נציגי עובדים ונציגי מעסיקים
• פשרה – בית הדין מעודד הגעה לפשרה לפני קיום דיון הוכחות
• ייצוג – ניתן להיות מיוצג על ידי עורך דין, ארגון עובדים או אפילו לייצג את עצמכם
• אגרות – אגרות מופחתות ביחס לבתי משפט רגילים

עם זאת, ייצוג מקצועי של עורך דין לעבודה מנוסה משפר משמעותית את סיכויי ההצלחה. עורך דין עבודה מכיר את הנהלים, את ההלכות הפסוקות ואת הדרך האפקטיבית ביותר להציג את התיק.

הסכמים קיבוציים וזכויות עובדים

הסכם קיבוצי הוא הסכם בין ארגון עובדים למעסיק או לארגון מעסיקים, המסדיר את תנאי העבודה, השכר וזכויות העובדים. צו הרחבה מרחיב את ההוראות של הסכם קיבוצי על כלל העובדים בענף מסוים, גם אלה שאינם חברים בארגון העובדים.

עורך דין לענייני עבודה מתמחה בפרשנות הסכמים קיבוציים ובבחינת תחולתם. עובדים רבים אינם מודעים לכך שהם זכאים לתנאים נוספים מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על הענף בו הם מועסקים. זכויות אלו כוללות:

• תוספות שכר – תוספות ותק, תוספות ענפיות, שעות נוספות גלובליות
• ימי חופשה נוספים – מעבר למינימום הקבוע בחוק
• קרנות השתלמות – הפרשות מעסיק לקרן השתלמות
• ביטוח בריאות – ביטוח רפואי משלים על חשבון המעסיק
• הגנה מפני פיטורין – תנאים מחמירים יותר לפני פיטורין

איך לבחור עורך דין לענייני עבודה?

בחירת עורך דין לענייני עבודה היא החלטה משמעותית שיכולה להשפיע על התוצאה של התיק שלכם. הנה הקריטריונים המרכזיים שכדאי לשקול:

התמחות ספציפית בדיני עבודה

ודאו שעורך הדין עוסק בדיני עבודה באופן ייחודי ולא כחלק מפרקטיקה כללית. ההבדל בין עורך דין כללי לבין עורך דין דיני עבודה מתמחה הוא משמעותי – עורך דין מתמחה מכיר את הפסיקה העדכנית, את ההלכות החדשות ואת הניואנסים של בית הדין לעבודה.

ניסיון וותק

בדקו כמה שנים עוסק עורך הדין בתחום וכמה תיקים ניהל. ניסיון של שנים בדיני עבודה מעניק יתרון משמעותי בהבנת האסטרטגיה הנכונה לכל מקרה.

זמינות ותקשורת

עורך דין טוב זמין ללקוחותיו ומעדכן אותם באופן שוטף. משרד עו"ד שלמה ולר מקפיד על זמינות גבוהה ועל קשר רציף עם כל לקוח. משרדנו פתוח בימים א-ה, בשעות 08:30-18:00.

ביקורות ודירוג

עיינו בביקורות של לקוחות קודמים. דירוג של 5.0 עם 18 ביקורות ב-Google, כפי שיש למשרדנו, מעיד על שביעות רצון גבוהה של הלקוחות ועל רמת שירות מקצועית.

לפרטים נוספים על המשרד וצוות עורכי הדין, בקרו בצרו קשר או עיינו בעמוד הפייסבוק של המשרד.

עו"ד שלמה ולר

מייסד ושותף ניהול, משרד עורכי דין שלמה ולר ושות'

עו"ד שלמה ולר מתמחה בדיני עבודה ומלווה עובדים ומעסיקים בכל שלבי ההליך המשפטי. המשרד, שמשרדיו ממוקמים במצדה 7, בני ברק, מעניק ייעוץ וייצוג מקצועי בתחומי פיטורין, פיצויים, הסכמים קיבוציים ותאונות עבודה.