לקבלת ייעוץ אישי ללא התחייבות השאר הודעתך

פיצויי פיטורין - שלילתם מהעובד

במקרים נדירים, ניתן לשלול פיצויי פיטורין מעובד שסרח בדרך כזו או אחרת אך בסופו של דבר קשה מאד לקבל היתר לכך על ידי בית הדין לעבודה שכן במקרים רבים ידם של מעסיקים רבים קלה על ההדק והם נוטים לעשות דין לעצמם, דבר שידוע לבית הדין לעבודה שידון בשל כך בכל מקרה לגופו. 

 

המקרים המובהקים בהם ניתן לשלול פיצויי פיטורין הינם במקרים של, עבירות פליליות כנגד המעסיק או בחצריו, גניבה מצד העובד, רשלנות שהוכחה, הסכם קיבוצי השולל את הפיצויים, נזק שגרם עובד למעסיק, ועוד.

 

במקרים רבים, גם כאשר ישנה הצדקה לשלילת הפיצויים, ישלול בית הדין לעבודה רק חלק מפיצויי הפיטורין וזאת בהתאם לחומרת המעשים שבוצעו על ידי העובד והנסיבות הנוגעות לכל מקרה לגופו.

עובד שפיצויי הפיטורין שלו נשללו באופן שרירותי על ידי המעסיק, אין בכך סוף פסוק ומומלץ לו לפנות לייעוץ משפטי מקצועי בכדי לבחון את האפשרות להתמודד מול המעסיק ולהשיב את הפיצויים.

לצד שלילת הפיצויים, נוהגים מעסיקים לשלול מעובדיהם גם רכיבי שכר ואף את השכר עצמו כאשר לדעתם העובד עשה מעשה המצדיק זאת, דבר שעשוי להוות הלנת שכר בלתי מוצדקת.

חשוב לדעת כי חוק הגנת השכר מתיר ניכוי כספים בשל חוב אך לא בהכרח בשל מעשה כזה או אחר.

פוטרת? התפטרת?לייעוץ משפטי ללא התחייבות, השאר הודעה ונחזור אליך בהקדם

לייעוץ טלפוני ללא תשלום עם עו"ד, בעניין שלילת פיצויי פיטורין ושכר התקשר/י    03-6736797

עורך דין שלמה ולר

טל: 03-6736797

פקס: 03-6199146

Email: veller.law@gmail.com

דרך בן גוריון 32 רמת גן

כל הזכויות שמורות לעו"ד שלמה ולר (C)