האם עמלות מפדיון מכירות נחשבות כשכר?
פסק הדין ע"ע (ארצי ) 76/06 מרדכי גימלשטיין – יזמקו בע"מ שניתן בבית הדין הארצי לעבודה, דן בזכויות עובדים לזכויות סוציאליות כשכר עבודה במקרה בו השכר שמשולם להם בנוי בחלקו או כולו על עמלות מפדיון מכירות של העסק.
רקע כללי
גימלשטיין עבד בתמורה למספר סוגי עמלות או בונוסים, פסק הדין מדבר בין השאר על עמלות שקיבל גימלשטיין מפדיון המכירות של החברה וכן על פרמיות ובונוסים שקיבל בשל עמידה ביעדים אישיים שלו.
השאלות המשפטיות המרכזיות
- האם פרמיה מחוייבת בזכויות כשכר עבודה?
- האם עמלות מפדיון מכירות נחשבות כשכר עבודה?
החלטת בית הדין הארצי לעבודה
יש להבחין בין סוגי העמלות והבונוסים
בין השאר קבע בית הדין הארצי כי הפרמיות שהן אמיתיות ומשולמות כשכר עידוד אמיתי, אינן נחשבות כשכר עבודה, לעומת זאת, בהתאם לתקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים, עמלות המשולמות מפדיון מכירות נחשבות כשכר עבודה. עוד קבע בית הדין כי — מובהר, כי ככל שהנורמה שנקבעת, ובמקרה הנדון יעד המכירות, היא מלאכותית, במובן זה שהנורמה היא כה נמוכה עד כדי כך שהיא בעצם ביצוע העבודה הרגילה, אזי הפרמיה, למרות כינוייה, לא תיחשב כ"תוספת" לשכר אלא כחלק משכר היסוד