מתפטר בדין מפוטר

מתפטר בדין מפוטר | האם מגיעים לי פיצויים אם אני מתפטר | זכאות לפיצויי פיטורים למתפטר

מתפטר בדין מפוטר: האם מגיעים לי פיצויים אם אני מתפטר?

ההחלטה להתפטר ממקום עבודה היא לעיתים רגע מכונן בחייו של אדם, רגע שמלווה בחששות, התלבטויות ושאלות כלכליות ומשפטיות – בעיקר כאשר מדובר באנשים בוגרים, בעלי אחריות ומחויבות לילדים ומשפחה.

ידוע כי כאשר עובד מפוטר, הוא זכאי לפיצויי פיטורין. ומקובל לחשוב כי עובד שבחר לעזוב את מקום העבודה מרצונו אינו זכאי לפיצויים. אך האמת שהדברים אינם שחור ולבן, ישנם מקרים בהם גם עובד שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורין.

בעיקר נשאלת כאן השאלה האם העובד באמת התפטר מרצונו החופשי? או שההתפטרות נכפתה עליו בתוקף נסיבות מסוימות.  כאן נכנס לתמונה המושג המשפטי "מתפטר בדין מפוטר" – מצב שבו החוק מכיר בהתפטרות כמקבילה לפיטורים, ומעניק לעובד את מלוא הזכויות של מפוטר או את רובן לפחות.

מייד נבחן את הנושא של זכאות לפיצויי פיטורים למתפטר ונבחן את הנסיבות שבהן עובד מתפטר עשוי לקבל פיצויים, ונענה על השאלה המרכזית: האם מגיעים לי פיצויים אם אני מתפטר?

מתפטר בדין מפוטר

חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג–1963, קובע כי ישנם מקרים חריגים שבהם עובד שבחר לעזוב את מקום עבודתו לא ייחשב כמי שהתפטר מרצונו, אלא כמי שפוטר על ידי המעסיק. במצבים אלה, העובד זכאי לקבל פיצויי פיטורים מלאים, בדיוק כאילו המעסיק סיים את העסקתו.

הרעיון המרכזי מאחורי התפיסה המשפטית הוא הגינות: כאשר עובד נאלץ לעזוב את עבודתו בשל תנאים בלתי נסבלים או נסיבות חיצוניות שמקשות על המשך העבודה, אין זה צודק לשלול ממנו את הזכויות הכלכליות שהיה מקבל אילו פוטר. התפטרות בדין מפוטר היא, אם כן, הכרה משפטית בכך שההחלטה לעזוב לא הייתה חופשית באמת, אלא נבעה מאילוצים משמעותיים – ומכאן כי ישנה זכאות לפיצויי פיטורים להתפטר.

זכאות לפיצויי פיטורים למתפטר

החוק הישראלי מגדיר בצורה ברורה את הנסיבות שבהן עובד עשוי להיחשב כמתפטר בדין מפוטר, הן מופיעות בסעיף 11 לחוק. אך גם במסגרת החוק ישנו מקום לפרשנות של בית המשפט, ולכן אנו יכולים לראות גם פסיקות המרחיבות או מחדדות את הוראות החוק.

להלן כמה מקרים בהם ישנה זכאות לפיצויי פיטורין להתפטר :

הפחתת שכר העובד – סעיף 11 א׳ בחוק מדבר על  ״הרעה מוחשית בתנאי העבודה או נסיבות שביחסי העבודה שבהן אין לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו״. הפחתת שכר נכנסת תחת סעיף זה.

הטרדה מינית במקום העבודה – הטרדה מינית בעבודה כמו גם התעמרות בעבודה הופכים את סביבת העבודה לבלתי נסבלת. ולכן אין זה מפתיע כי עובד יבקש לסיים את עבודתו ולהתרחק מאותם גורמים מטרידים. גם נסיבות אלו מוכרות על ידי החקיקה.

מצב בריאותי – סעיף 6 לחוק מדבר על התפטרות על רקע מצב בריאותי של העובד או של מישהו מבני משפחתו. במקרים אלו החוק משרת מטרות סוציאליות ומאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר.

גיוס לצה״ל – צעירים רבים עובדים לפרנסתם בתקופה שקודמת לגיוסם לצה״ל, ומתפטרים מעבודתם כאשר מגיע מועד הגיוס. רבים אינם מודעים לכך כי על פי סעיף 9 לחוק, גם הם נחשבים מתפטר בדין מפוטר.

התפטרות לאחר גיל הפנסיה – עובד שהמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה, יהיה זכאי לפיצויי פיטורין ביום שיחליט לסיים את עבודתו גם אם לא הייתה שום הרעה בתנאי העסקתו.

מעבר מגורים – במקרים מסוימים גם שינוי מקום המגורים של העובד, למרות שנעשה מרצונו החופשי, לעתים מעניק זכאות לפיצויי פיטורין במצבים מיוחדים, כמו למשל מעבר בעקבות נישואין ליישוב בו מתגורר בן הזוג, או מעבר לאיזורים עדיפות לאומית.

אלו הן רק כמה דוגמאות, אך כמובן שמוטב לבחון את המקרה בעזרתו של עורך דין לדיני עבודה.

האם מגיעים לי פיצויים אם אני מתפטר

לא כל עובד שמתפטר זכאי אוטומטית לפיצויי פיטורים. כדי לקבל את הזכויות של מתפטר בדין מפוטר, על העובד לעמוד במספר תנאים בסיסיים. ראשית, החוק דורש ותק של לפחות שנה אחת אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. שנית, יש להראות קשר סיבתי ברור בין ההתפטרות לנסיבות המוכרות בחוק – כלומר, להוכיח שההתפטרות נבעה מהרעה בתנאים, מהטרדה, או מאחת הסיבות האחרות שהחוק מכיר בהן, ולא מסיבה אישית אחרת, כמו רצון לשנות קריירה.

במקרים של הרעה מוחשית בתנאי העבודה, כמו הפחתת שכר או שינוי תפקיד, הפסיקה מחייבת את העובד להתריע בפני המעסיק על הבעיה ולתת לו הזדמנות סבירה לתקן את המצב. התרעה זו צריכה להיעשות בכתב, תוך תיאור מפורט של הבעיה. אם המעסיק לא נוקט בצעדים לתיקון המצב, ההתפטרות תיחשב כמוצדקת.

במקרים חמורים במיוחד, כמו התפטרות עקב הטרדה מינית או התעמרות קשה, בית הדין לעבודה עשוי לפסוק לעובד תשלום גם אם ההתפטרות נעשתה ללא מתן הודעה מראש.

בנוסף, על העובד לתעד את הנסיבות שהובילו להתפטרותו. מסמכים כמו תלושי שכר המראים הפחתה בשכר, תכתובות עם המעסיק, או אישורים רפואיים במקרה של בעיה בריאותית, יכולים לשמש כראיות חשובות בבוא העת לדרוש את הזכויות.

הדברים הללו מדגישים את הצורך בפניה אל עורך דין דיני עבודה – הדברים לעולם אינם שחור ולבן . למשל אם ישנה פגיעה בשכר, החוק מדבר על פגיעה משמעותית. אך גם אם הפגיעה אינה נחשבת בעיני בית המשפט למשמעותית, עדיין יש לבחון את מכלול הנסיבות ויתכן כי העובד זכאי לפיצויים של מתפטר בדין מפוטר.

מהן הזכויות המגיעות למתפטר בדין מפוטר

זוהי לא רק השאלה האם מגיעים לי פיצויים אם אני מתפטר, מדובר במערכת שלמה של זכויות סוציאליות – עובד שהוכר כמתפטר בדין מפוטר זכאי למגוון זכויות, בדומה לעובד שפוטר על ידי המעסיק.

בראש ובראשונה, הוא זכאי לפיצויי פיטורים מלאים, המחושבים כחודש שכר עבור כל שנת עבודה, או חלק יחסי עבור חלק משנה (לקריאה בנושא חישוב פיצויי פיטורין).  בנוסף, ברוב המקרים, העובד זכאי לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי, ללא תקופת ההמתנה של 90 יום שחלה על עובדים שהתפטרו מסיבות אחרות. זכויות נוספות כוללות פדיון של ימי חופשה והבראה שלא נוצלו, וכן שחרור כספי הפיצויים שנצברו בקופת הגמל של העובד.

עורך דין זכויות עובדים שלמה ולר

כפי שראינו הדין הישראלי מבין שלא כל התפטרות היא בחירה חופשית. לעתים אלו הן נסיבות שגרמו לעובד לעזוב, ובמקרים מסוימים אפילו הרעת תנאים מכוונת שנועדה לגרום לעובד לעזוב.

כאשר עובד נאלץ לעזוב את מקום עבודתו בשל נסיבות כמו הרעת תנאים, הטרדה, בעיות בריאות, או שינויים משמעותיים בחייו האישיים, החוק מכיר בו כמתפטר בדין מפוטר ומעניק לו את הזכויות של מפוטר. המשמעות היא שגם אם אתם מחליטים להתפטר, ייתכן שתהיו זכאים לפיצויי פיטורים, דמי אבטלה וזכויות נוספות, בתנאי שההתפטרות עומדת בקריטריונים המשפטיים.

אם אתם תוהים האם מגיעים לכם פיצויים במקרה של התפטרות, חשוב לבחון היטב את הנסיבות שהובילו להחלטתכם. תעדו את המצב, שמרו ראיות, והתריעו בפני המעסיק במידת הצורך. בכל מקרה של ספק, מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה, שיוכל להעריך את המקרה שלכם ולסייע לכם למצות את זכויותיכם.

עורך דין זכויות עובדים שלמה ולר מציע ייעוץ וליווי משפטי בתביעות נגד מעסיקים בכל מקרה שבו הזכויות נפגעו.

מתפטר בדין מפוטר | האם מגיעים לי פיצויים אם אני מתפטר | זכאות לפיצויי פיטורים למתפטר