פיטורי אישה בהריון

פיטורי אישה בהריון | פיטורים של אישה בהריון | פיטורי אישה בהריון לפני 6 חודשים

פיטורי אישה בהריון – מה חשוב לדעת?

פיטורים של אישה בהריון הם נושא מורכב ורגיש ביותר בדיני העבודה בישראל, שכן המחוקק מכיר בחשיבות הביטחון התעסוקתי והכלכלי של נשים בתקופת ההריון. החוק, לצד פסיקות בתי הדין לעבודה, יצר מעטפת הגנה משמעותית שנועדה להבטיח כי נשים בהריון לא יפגעו בשל הצרכים המיוחדים של תקופה זו. אך לצערנו ישנן תלונות רבות של נשים על הפרות זכויות ברקע הריון ולידה. ואולי חמור עוד יותר, נשים אשר זכויותיהן נפגעו והן אינן מתלוננות.

המודעות לנושא, חשובה לא רק עבור הנשים אלא גם עבור המעסיקים שצריכים להקפיד למלא אחר דרישות החוק ולהימנע מבעיות משפטיות בעצמם. פיטורי נשים בהריון הם אינם חוקיים, אך במקרים מסוימים החוק מתיר את הפיטורים, כפי שיוסבר במסגרת המאמר.

אין לראות במאמר זה תחליף לייעוץ משפטי, אם זכויותיך נפגעו פני בהקדם לייעוץ במשרדנו – עורך דין דיני עבודה שלמה ולר.

המסגרת החוקית: הגנה מוגברת לנשים בהריון

החוק המרכזי המסדיר את נושא פיטורי אישה בהריון הוא חוק עבודת נשים, תשי"ד–1954. חוק זה קובע כלל ברור: אסור לפטר אישה בהריון שצברה ותק של לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק, אלא אם ניתן לכך היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.

ההיתר ניתן רק לאחר בחינה קפדנית של נסיבות הפיטורים, תוך הקפדה על כך שההחלטה אינה קשורה להריון. הגורם המפקח ובוחן זאת הוא גורם חיצוני מטעם משרד העבודה.

התקופה המוגנת – למעשה החוק מעניק גם הגנה בתקופת חופשת הלידה וגם 60 יום לאחר שחזרה האישה לעבודה – גם במקרים אלו פיטורי האישה מחייבים היתר מיוחד.

פיטורי אישה בהריון לפני 6 חודשים

כאשר חוק עבודת נשים מספק הגנה על נשים שצברו ותק של לפחות 6 חודשים, נשאלת השאלה מה קורה עם נשים בהריון שהוותק שלהן נמוך מ  6 חודשים. כאן נכנס לתמונה חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ“ח–1988 – חוק זה מרחיב את ההגנות. חוק זה אוסר על אפליה מחמת הריון בכל שלב של העסקה, כולל גיוס, קידום או פיטורים.

המשמעות היא שגם עובדת בתחילת דרכה במקום העבודה מוגנת מפני פיטורים שמקורם בהריונה. כלומר ניתן לבטל גם פיטורי אישה בהריון לפני 6 חודשים. אך שימו לב כי במקרה זה אין צורך בקבלת היתר, דבר שמקל על המעסיק לעשות את הצעד הזה. במקרה שכזה על המפוטרת לפנות לבית הדין לעבודה ולטעון כי זוהי הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ולהוכיח זאת ברמה מסוימת.

פסיקות בתי הדין לעבודה מחזקות את ההגנה הזו, תוך דגש על כך שהחוק נועד להבטיח יציבות תעסוקתית ורווחה כלכלית לאישה ההרה. בתי הדין לעבודה נוטים לפרש את החוק באופן שמרחיב את ההגנה על העובדת, מתוך הכרה בתקופה הרגישה שבה היא נמצאת.

פיטורים של אישה בהריון

לאחר שהסברנו מה אסור למעסיקים לעשות, נסביר באילו נסיבות עשוי הממונה להתיר את הפיטורין, אך חשוב לזכור כי גם בנסיבות אלו יש צורך בקבלת היתר עבור פיטורי אישה בהריון.

להלן כמה מקרים בהם ניתן לקבל היתר:

• סגירת העסק או הפסקת פעילות מוחלטת: כאשר המעסיק מפסיק לחלוטין את הפעילות העסקית, למשל במקרה של חדלות פירעון, ניתן לבקש היתר פיטורין. הממונה יבחן האם מדובר באירוע אמיתי, ולא מצג שווא שנועד לעקוף את החוק.
• קיצוצים כלכליים: ישנם מקרים בהם עסקים נקלעים לקשיים ונוקטים במהלכים עסקיים של סגירת אגפים וחטיבות וצמצום כוח אדם, וגם במקרים אלו ניתן לקבל היתר פיטורים של אישה בהריון. אך גם במקרים אלו יש לבחון שזהו מצב אמתי ולא מהלך שנועד אך ורק להצדיק פיטורי עובדת בהריון. אם בחברה יש עשרות עובדים, ורק עובדת בהריון פוטרה בטענה של צמצומים, הדבר יעלה סימני שאלה.
• התנהגות חמורה מצד העובדת – במקרים חריגים שבהם העובדת התנהגה בצורה שפוגעת באופן משמעותי במקום העבודה, ללא תלות בהריון. הכוונה היא למקרים חמורים במיוחד, כמו למשל גנבה מהמעסיק או הונאה כלשהי.
• נסיבות משמעתיות ותפקודיות שהוכח לשביעות רצון הממונה כי הרצון לפטר בגינן אינו נגוע באפליה או קשור להריון.

פיטורי אישה בהריון

ועכשיו השאלה מה קורה אם מפטרים בניגוד לחוק?

פיטורי אישה בהריון בניגוד לחוק – כלומר, ללא היתר כדין במקרה של ותק מעל 6 חודשים, או עקב אפליה מחמת הריון – הם בטלים מעיקרם. כלומר שהפיטורים אינם תקפים מבחינה משפטית, והעובדת זכאית לפעול בדרכים הבאות:

תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה: הגשת תלונה למשרד העבודה עשויה להוביל לחקירה של המעסיק, קנסות כספיים ואף סנקציות כנגד המעסיק. יחידת האכיפה פועלת כדי להבטיח שהמעסיק יפעל בהתאם לחוק.
תביעה בבית הדין לעבודה: העובדת רשאית להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, שם היא יכולה לדרוש פיצוי כספי או, במקרים מסוימים, החזרה לעבודה. בתי הדין נוטים לפסוק פיצויים משמעותיים כאשר מוכח שהפיטורים היו קשורים להריון. זהו כמובן הליך משפטי אותו מומלץ לבצע באמצעות עורך דין לענייני עבודה.
ולגבי המעסיקים, ניתן לצפות להשלכות נוספות בתחום התדמיתי. פרשיות שכאלו עשויות להגיע לאמצעי התקשורת, בעיקר כאשר מדובר במעסיקים גדולים ומוכרים. כך שבאמת לא כדאי להפר את החוק גם בהיבט התדמיתי והציבורי.

טיפים מעשיים לעובדות ולמעסיקים

לעובדות:

הכירי את זכויותייך: החוק בישראל מעניק לך הגנה חזקה מפני פיטורים במהלך ההריון. אם קיבלת הודעת פיטורים, בדקי האם המעסיק פעל כחוק, והאם ניתן היתר מהממונה (אם נדרש).
תיעוד הוא המפתח: שמרי תיעוד של כל התקשורת עם המעסיק, כולל הודעות על ההיריון, התראות על פיטורים או שיחות עם הממונים. תיעוד זה עשוי להיות קריטי אם תחליטי לפנות לערכאות משפטיות.
היוועצי בעורך דין: אם יש לך חשד שהפיטורים אינם חוקיים, פני לעורך דין דיני עבודה. ייעוץ משפטי מוקדם עשוי למנוע פגיעה בזכויותייך.

למעסיקים:

פעלו בזהירות: לפני קבלת החלטה על פיטורי עובדת בהריון, ודאו כי אתם עומדים בכל הדרישות החוקיות. התייעצו עם עורך דין לדיני עבודה כדי למנוע טעויות.
בקשו היתר כנדרש: אם יש צורך בפיטורים של עובדת עם ותק של מעל 6 חודשים, הגישו בקשה להיתר מהממונה והציגו נימוקים ענייניים שאינם קשורים להריון.
הימנעו מאפליה: ודאו כי כל החלטה על פיטורים מתבססת על סיבות מקצועיות או כלכליות מוצדקות, ושאין כל קשר להריון. פעולה חפוזה עלולה להוביל לסנקציות משפטיות וכלכליות כבדות.

סיכום

הדין בישראל מעניק לנשים בהריון הגנה משמעותית מפני פיטורים, מתוך הכרה בחשיבות היציבות התעסוקתית בתקופה זו. חוק עבודת נשים וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה יוצרים יחד מעטפת שמבטיחה כי פיטורים של אישה בהריון יתאפשרו רק במקרים חריגים, וגם אז – בכפוף לאישור הממונה. ההבחנה בין עובדות עם ותק של פחות או יותר מ-6 חודשים משפיעה על הדרישה להיתר, אך לא על האיסור הבסיסי לאפליה מחמת הריון. הן עובדות והן מעסיקים חייבים להכיר את הכללים ולהפנים את חשיבותם, כדי למנוע הפרות חוק ופגיעה בזכויות. על ידי פעולה מושכלת ומכבדת, ניתן לשמור על סביבת עבודה הוגנת שמכבדת את זכויותיהן של נשים בהריון.

משרד עורכי דין דיני עבודה שלמה ולר מתמחה במגוון רחב של נושאים בתחום דיני העבודה, תוך מתן מענה מקצועי ומקיף לעובדים ולמעסיקים כאחד. בין התחומים שבהם המשרד מטפל ניתן למנות ייצוג בתביעות הקשורות לפיטורים שלא כדין, כגון פיטורי עובד במילואים, או פיטורים בגיל פרישה. בנוסף, המשרד מתמחה בטיפול במקרים של הטרדה מינית במקום העבודה, התעמרות בעבודה, הפרת זכויות עובדים כגון שכר עבודה או תנאי עבודה, וכן בסוגיות מורכבות כמו אפליה מחמת גיל, מין או מצב אישי.

פיטורי אישה בהריון | פיטורים של אישה בהריון | פיטורי אישה בהריון לפני 6 חודשים

כתובת משרדינו בקישור