עורך דין לדיני עבודה

עורך דין לדיני עבודה | דיני עבודה עורך דין

עורך דין לדיני עבודה מסביר הכל על זכויות העובד בעת התראה לפני פיטורים

פיטורי עובד הם סיום יחסי העבודה בין העובד למעסיק, וזהו צעד בעל השפעה גדולה על המשך חייו של העובד. מקום העבודה הוא מקור פרנסתו של העובד, ולכן זוהי עשויה להיות חוויה מטלטלת ברמה האישית. ומסיבה זו נחקקו חוקים אשר נועדו להבטיח הליך הוגן כלפי העובד וגם כלפי המעסיק.

במסגרת החקיקה המגינה על זכויות העובדים והמעסיקים נחקק חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס“א–2001.

בהקשר של פיטורי עובדים, ישנן סוגיות רבות שעולות על הפרק, מחישוב פיצויי פיטורים ועד שלל מקרים של פיטורים לא חוקיים כמו למשל פיטורי אישה בהיריון או פיטורים במילואים. את כל אלו נשים הפעם בצד, ונתמקד בזכויות העובד בעת התראה לפני פיטורים.

במאמר זה אסביר כיצד המעסיק צריך למסור את ההודעה, כמה זמן התראה יש לתת ומהן הזכויות בתקופת ההתראה.

לייעוץ אישי – דיני עבודה עורך דין שלמה ולר, פנו עכשיו למשרדינו.

שימוע לפני פיטורים

לפני הכל צריך לדבר על שימוע לפני פיטורין. סדר הדברים הנכון הוא קודם כל לערוך שימוע, לפני שהתקבלה ההחלטה על הפיטורים. אמנם הדבר אינו מעוגן בחוק, הדבר התגבש מתוך פסיקות של בית הדין לעבודה. חובת השימוע חלה גם במגזר הפרטי וגם בציבורי, והיא נגזרת מחובת תום הלב שביחסי עבודה.

השימוע חייב להעניק הזדמנות אמיתית להשמיע טיעונים, ולא להיות "לפרוטוקול" בלבד. בתי הדין לעבודה פסקו פיצויים של עשרות אלפי שקלים על שימועים פורמליים או כאלה שבהם ההחלטה כבר התקבלה מראש. אם השימוע נערך לאחר מתן ההודעה או ללא פירוט מספק, ההודעה המוקדמת עלולה להיפסל, והפיטורים ייחשבו שלא כדין.

במהלך השימוע תוכלו להשמיע את טענותיכם. ואל תשכחו כי זכותכם להגיע אל השימוע עם עורך דין לדיני עבודה, או כל אדם מטעמכם.

לאחר השימוע המעסיק צריך לשקול את הדברים ולקבל את החלטתו. במידה והוחלט על פיטורים, עליו למסור לכם הודעה בכתב – כלומר מכתב פיטורים. זהו המסמך שמודיע על ההחלטה לסיום העסקת העובד. המכתב צריך לכלול את סיבת הפיטורים, תאריך ההחלטה ואת תנאי סיום העבודה (הפיצויים והזכויות הסוציאליות המגיעות).

לאחר מסירת המכתב, מתחילה תקופת ההתראה לפני הפיטורים – כלומר פרק הזמן בין קבלת מכתב הפיטורים, לסיום העבודה בפועל.

>> הוזמנת לשימוע? זקוק לייעוץ לפני השימוע? דיני עבודה עורך דין שלמה ולר לשירותך.

התראה לפני פיטורים

לאחר קבלת מכתב הפיטורים וההודעה המוקדמת על סיום יחסי העבודה בפועל, העובד ממשיך לעבוד ולקבל את שכרו – ללא שינוי בתנאי ההעסקה. המטרה היא לתת לעובד זמן להסתגל ובעיקר לחפש עבודה חדשה. ותאורטית גם זמן למעסיק לצורך מציאת מחליף.
בפועל, מעסיקים רבים מעדיפים שהעובד יסיים את עבודתו באופן מיידי. לעתים יש להם חששות מההתנהגות בעייתית או פשוט חוסר מוטיביציה לאור סיום יחסי העבודה, ולכן יעדיפו לשלם לעובד מבלי שידרש להגיע למקום העבודה בתקופה זו.

לאחר שהבהרנו כי יש לתת לעובד התראה מראש, נשאלת השאלה כמה זמן מראש. אתם בוודאי יודעים כי זוהי פונקציה של וותק, אך החישוב עצמו עשוי להיות קצת מורכב ותלוי במודל תשלום השכר (חודשי או יומי/שעתי). אם יש לכם ספק או שאלות לגבי החישוב, פנו אל עורך דין לדיני עבודה.

באופן כללי, עד ותק של שישה חודשים מזכה את העובד ביום אחד על כל חודש עבודה. עבור כל חודש מעל חצי שנה מגיעים 2.5 ימים. למשל ותק של 8 חודשים, מזכה ב 14 ימי הודעה מוקדמת – החישוב המדויק הוא 13.5, אך יש לעגל אותו כלפי מעלה. וכאשר הוותק הוא מעל שנה, העובד זכאי ל 30 ימי הודעה מוקדמת.

כאשר העובד מועסק בשכר יומי או שעתי, במשך תקופה של עד שנה – הוא זכאי ליום אחד על כל חודש עבודה. בין שנה לשנתיים – 14 ימים בתוספת יום על כל חודשיים נוספים. בין שנתיים לשלוש – 21 ימים בתוספת יום על כל חודשיים נוספים, ומעל שלוש שנים – חודש ימים.

פרק הזמן ניתן בימים קלנדריים, ולא ימי עבודה. כלומר גם שבתות וימי מנוחה נכנסים למניין הזמן.

פיטורים ללא הודעה מוקדמת אפשריים רק במקרים חריגים, כמו למשל מעשה הפוגע קשות באמון כגון אלימות של העובד, חבלה מכוונת או גנבה במקום העבודה. אך גם במקרים אלו חובת ההוכחה חלה על המעסיק.

סיום מייד של יחסי העבודה

כבר אמרתי כי המעסיק יכול לשחרר את העובד מחובותיו באופן מיידי. אך יש כאן כמה דגשים חשובים:

• על המעסיק ליזום זאת. העובד לא יכול להחליט זאת על דעת עצמו או להניח שזהו המצב. אי הגעה של העובד על דעת עצמו יכולה להתפרש כהפרת חוזה על פי סעיף 7 ב׳ לחוק, דבר שיפגע בפיצויים שמגיעים לעבוד ולקיזוז ימי השכר.
• השחרור המיידי אינו פוטר את המעסיק מתשלום השכר המלא שהעובד היה מקבל בנסיבות רגילות (אילו היה עובד), לרבות כל הזכויות הסוציאליות.
• אסור למעסיק לכפות על העובד לצאת לחופשה בתור תחליף לזמן ההודעה המוקדמת.
• אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקה של העובד בתקופה זו.

זכויות אלו אינן בגדר המלצה, זוהי חובה חוקי. אם יש לכם ספק לגבי התנהלות המעסיק או חובתכם בתור עובדים, התייעצו עם עורך דין לדיני עבודה.

מצבים מיוחדים

הודעה מוקדמת על פיטורים אינה פוטרת את המעסיק משום חובה חוקית. ועלינו לזכור שישנם מקרים שבהם לא ניתן לפטר עובד. למשל ישנן הגנות על נשים בהיריון או לאחר לידה, אותן ניתן לפטר רק בהיתר מיוחד. גם משרתי המילואים זוכים להגנה, וישנן עוד הגנות שונות האוסרות על פיטורים על רקע אפליה.

דיני עבודה עורך דין

לסיכום, ההתראה לפני פיטורים היא לא מחווה של רצון טוב מצד המעסיק, אלא חובה חוקית שמטרתה להגן על העובד. תקופה זו נועדה לאפשר זמן להתארגן כלכלית ותעסוקתית, לשמור על זכויות מלאות, ולוודא שהפרידה מהעבודה מתבצעת בהוגנות ובכבוד.
אם קיבלת זימון לשימוע או מכתב פיטורים, אל תחתום על שום דבר לפני ייעוץ משפטי. עורך דין לדיני עבודה יכול לבדוק אם השימוע נערך כחוק, לוודא חישוב נכון של התקופה, ולדרוש פיצוי על הפרות – חלף הודעה, שימוע פגום או אפליה.

עורך דין לדיני עבודה

חוקי העבודה נועדו להבטיח זכויות וחובות, הן של עובדים וגם של מעסיקים. על שני הצדדים לכבד את החוק ולפעול נכון. במקרה של הפרת זכויות, כמו פיטורים ללא התראה מוקדמת, העובד רשאי לפעול באמצעים משפטיים כנגד המעסיק.

ההמלצה שלנו עבור העובדים היא להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה בכל מקרה שיש להם חשש כי ההתנהלות אינה תקינה. ולגבי המעסיקים, גם עליהם להתייעץ עם עורכי דין על מנת להבטיח התנהלות נכונה ולהגן על עצמם מתביעות עובדים. פגיעה בזכויות של עובד היא לא בהכרח אירוע בכוונה תחילה, היא יכולה להתרחש גם מתוך הבנה לקויה של החוק. ובאמצעות ייעוץ משפטי עם עורך דין לענייני עבודה ניתן להימנע מכך.

עורך דין לדיני עבודה שלמה ולר עומד לשירותם של מעסיקים ועובדים. משרדינו מטפל בכל הסוגיות של שוק העבודה לרבות: הטרדה מינית במקום העבודה, פיטורים לאחר מילואים, אי תשלום שעות נוספות, התעמרות במקום העבודה ועוד.

עורך דין לדיני עבודה | דיני עבודה עורך דין