בין השאר עלתה השאלה בדבר השפעת עיקרון תום הלב ביחסי עבודה על קיומם של יחסי עובד ומעסיק ולמעשה השאלה שנשאלה היא האם יש להוסיף את עיקרון תום הלב כמבחן לצורך קביעת ק…
השפעת עיקרון תום הלב על התקיימותם של יחסי עובד ומעסיק
ביה"ד דן, בהרכב מורחב, בשאלת ההכרה ביחסי עובד ומעסיק בדיעבד, וקבע הלכה חדשה בשאלת אופן חישוב זכויותיו של מועסק שנקבע בדיעבד כי הוא "עובד"; בין חברי ההרכב נתגלעה מחלוקת אשר להשפעת עקרון תום הלב על עצם התקיימותם של יחסי עובד-מעסיק.
בפסק דין זה דן בית הדין במספר שאלות הקשורות במישרין או בעקיפין לשאלת קביעת קיומם של יחסי עובד ומעסיק.
בין השאר עלתה השאלה בדבר השפעת עיקרון תום הלב ביחסי עבודה על קיומם של יחסי עובד ומעסיק ולמעשה השאלה שנשאלה היא האם יש להוסיף את עיקרון תום הלב כמבחן לצורך קביעת קיומם של יחסי עבודה.
נקבע כי הגם שעיקרון תום הלב הוא פקטור חשוב בסוגיות של יחסי עובד ומעסיק, אין להוסיף אותו כמבחן לקיומם.
