אי תשלום שעות נוספות

חשבת פעם כמה שעות אתה באמת עובד? הרגשת שהשכר שלך לא משקף את כל הזמן שהשקעת בעבודה ומשהו חסר בו? אי תשלום שעות נוספות הוא לא סתם טעות קטנה – זו גזילה של הכסף שהרווחת ביושר, וחשוב לדעת כי החוק לצידך.

פעמים רבות עובדים נותנים את כל זמנם למעסיק, אך המעסיק לא מקפיד לשלם לעובדים את המגיע להם. עובדים רבים נאלצים לעבוד שעות עבודה מרובות, לעיתים 12-13 שעות ויותר ומקבלים סכום סמלי בתור ״שעות נוספות גלובאליות״, או כלל לא מקבלים תשלום.

בכל הנוגע לאופן חישוב שעות עבודה ושעות נוספות, יש הרבה בלבול. החוקים לפעמים מסובכים, וכל מודל העסקה (יומי, חודשי, משמרות) רק מסבך את החישובים. אבל זה לא סיבה לוותר על מה שמגיע לכם על פי חוק, בשביל זה ישנו עורך דין דיני עבודה הנלחם על זכויות עובדים.

חישוב שעות עבודה ושעות נוספות

מה החוק אומר על תשלום או אי תשלום של השעות הנוספות שלכם?

החוק בישראל אינו משתמע לשני פנים: כל שעה מעבר ל-8.36 שעות ביום עבודה רגיל עבור עובדים בשבוע עבודה בן 5 ימים, או 8 שעות עבור עובדים בשבוע עבודה בן 6 ימים, נחשבת שעה נוספת, וחייבים לשלם עליה לפחות 125% מהשכר הרגיל לשעתיים הראשונות ו-150% מהשעה השלישית ואילך (סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951). בשבת וחג התשלום עבור שעות נוספות הוא לפחות 150% מהשכר הרגיל, אלא אם כן נקבע שיעור גבוה יותר בהסכם קיבוצי, בחוזה עבודה או בנוהג במקום העבודה.

חישוב ותיעוד שעות עבודה ושעות נוספות הוא חובה של המעסיק – הוא צריך לעקוב ולתעד את שעות העבודה שלך לפי החוק, אי תיעוד שעות עבודתו של עובד עשוי להטיל על המעסיק ברוב המקרים את חובת ההוכחה כי העובד לא עבד שעות נוספות, חובה שעלולה להיות עד 15 שעות שבועיות!.

גם תשלום שעות נוספות גלובליות צריך להיות פרופורציונלי למספר השעות המבוצעות בפועל והמעסיק עשוי להיות מחוייב לבצע השלמות בדיעבד.

שימו לב: במקרים מסוימים, לרוב במשרות בכירות ובתפקידים מיוחדים, מוגדרת המשרה כ"משרת אמון" מה שלכאורה מחריג את העובד מהחוק ופוטר את המעסיק מחובת תשלום שעות נוספות, עם זאת, משרת אמון היא נדירה ובית הדין יפרש את החוק במשורה בטרם יכריז על עובד כמוחרג מהחוק..

וכמובן, כל מקרה של אי תשלום שעות נוספות מקים עילה לתביעה, העובד זכאי לפיצויים על כל שעה שלא שולמה לו כחוק בתוספת הלנת שכר.

אי תשלום שעות נוספות – איך להתמודד?

כאשר המעסיק לא משלם לך על שעות נוספות, אתה לא חייב לשתוק. זה מתסכל, החשש לאבד את העבודה מובן,  אבל החוק נותן לעובד כוח ורק צריך לדעת כיצד להתנהל חכם ולהשתמש בו.

התחל מהדבר הבסיסי ביותר – תעד כל שעה שאתה עובד – שמור יומן, צילומי מסך של הודעות, או תמונות של השעון במקום העבודה. בדוק את התלושים שלך מול השעות האמיתיות שעבדת, השתמש באפליקציות ייעודיות לרישום שעות עבודה – תיעוד שעות העבודה ושעות נוספות הוא המפתח להוכחה של שעות נוספות בדיעבד.

ניתן לפנות למנהל בצורה רשמית (עדיף בכתב) ולדרוש את התשלום, אך מומלץ תמיד להתייעץ קודם כל עם עורך דין לדיני עבודה. במידה והמעסיק מתעלם וזה מתועד, זה רק מחזק את התיק שלך.

בנוסף, אם המעסיק לא משתף פעולה, תוכל לדווח ליחידת האכיפה של חוקי העבודה על אי תשלום שעות נוספות – הפרה של חוקי עבודה עשויה להטיל על המעסיק עיצומים במקרים מוצדקים.

חשוב לדעת: ניתן העסיק עובד עד 12 שעות עבודה ביום  אלא אם כן ניתן היתר מיוחד משר העבודה שינתן במקרים מסוימים או עבור ענפים מסוימים.

אתה סבור שהמעסיק לא משלם לך שעות נוספות?, פנה אלינו. אנחנו נבדוק את המסמכים ונוודא שתקבל כל שקל שמגיע לך.

אגב, גם אם פוטרת – זה לא אומר שהמעסיק יכול להתחמק מתשלום מה שמגיע לך. החוק מחייב אותו לשלם את כל השכר שלא שולם עד יום הפיטורים, כולל שעות נוספות שלא קיבלת עליהן תוספת. ולא רק שעות נוספות, כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לך. האם אני מופתע כאשר אני שומע על מעסיק שלא עשה זאת? לצערי הרב אני לא מופתע, אני נתקל במקרים רבים של הפרת זכויות עובדים. ושם אני נכנס לתמונה.

עורך דין זכויות עובדים שלמה ולר

אי תשלום של שעות נוספות הוא עבירה על החוק, ועליכם להילחם למען הזכויות שלכם. גם אם פוטרתם מהעבודה, יש לוודא כי הפיטורין מתקיימים כחוק וכל הזכויות משולמות לכם.

משרד עורכי דין דיני עבודה שלמה ולר עוזר לעובדים להשיג את המגיע להם, ולשמור על זכויותיהם – בין אם באמצעות תביעות על שעות נוספות שלא שולמו, ייצוג מול מעסיקים שמתחמקים מתשלום, פיטורים לא חוקיים, התעמרות בעבודה ועוד. משרדנו מציע ייעוץ משפטי ונקיטת צעדים משפטיים כנגד המעסיק, לרבות ייצוג בבית הדין לעבודה.

על פי החוק, המעסיק חייב לתעד את שעות העבודה שלך, כולל שעות נוספות. אם הוא לא עושה זאת, זו הפרה של חוק שעות עבודה ומנוחה ובאופן כמעט ודאי, מטיל על המעסיק את חובת ההוכחה שלא עבדת את אותן השעות. אתה יכול ואף רצוי לתעד בעצמך (למשל, באמצעות יומן אפליקציה או צילומים) ולפנות לעורך דין דיני עבודה כדי לתבוע את התשלום המגיע לך.

• האם אני זכאי לשעות נוספות אם אני עובד במשכורת קבועה?

כן, גם אם אתה מועסק במשכורת קבועה ("גלובלית"), אתה זכאי לתשלום של שעות נוספות, ניתן לשלם שעות נוספות גלובליות כל עוד זה מצוין בנפרד בתלוש השכר ותואם את שעות העבודה בפועל, אלא אם הוכח שאתה עובד בתפקיד ניהולי בכיר או כזה שאינו דורש פיקוח על ידי המעסיק.

• כמה זמן יש לי לתבוע שעות נוספות שלא שולמו?

תקופת ההתיישנות לתביעת שכר עבודה, כולל שעות נוספות, היא 7 שנים מיום שבו הזכות נוצרה. עם זאת, מומלץ לפעול מהר כדי לאסוף ראיות ולמנוע סיבוכים.

• מה עושים אם המעסיק מאיים לפטר אותי בגלל דרישה לתשלום?

איום כזה הוא התנכלות עקב עמידה על זכויות ואסור כשלעצמו,  תעד את האיום (למשל, הקלטה או התכתבות) ופנה מיד לעורך דין דיני עבודה. זה יכול לחזק את התביעה שלך ואף להוביל לפיצויים נוספים.

• האם שעות נוספות בשבת משתלמות יותר?

כן, עבודה בשבת נחשבת עבודה ביום מנוחה, ולכן התשלום המינימלי הוא 150% מהשכר הרגיל, ממילא עבור השעות הנוספות ישולם גמול גבוה יותר של 175% עבור השעתיים הראשונות ו- 200% לאחר מכן.

טיפים חשובים לעובדים בנושא שעות נוספות

• שמור תיעוד עצמאי של שעות העבודה שלך – זה יכול להיות ההבדל בין זכייה בתביעה לאיבוד זכויותיך.
• בדוק את תלוש השכר שלך מדי חודש והשווה אותו לשעות שבפועל עבדת – טעויות חישוב שעות עבודה ושעות נוספות קורות, ולפעמים הן לא מקריות.
• אם אתה חותם על חוזה עבודה, ודא שהסעיף על שעות נוספות ברור ומפורט – חוזה מעורפל עלול לפגוע בך.
• התייעץ עם עורך דין לפני כל צעד משפטי – תגובה לא נכונה למעסיק עלולה לסבך את המצב.

טבלה: השוואת תעריפי שעות נוספות לפי סוג יום

הערך שאתה מקבל מהמאמר הזה

המאמר הזה נותן לך כלים מעשיים להבין את זכויותיך כעובד ולפעול כדי לקבל את השכר שמגיע לך על שעות נוספות. בין אם אתה מתמודד עם מעסיק שמתחמק מתשלום, חושש להתעמת איתו או פשוט רוצה לדעת מה החוק אומר לגבי חישוב שעות עבודה ושעות נוספות  – כאן קיבלת מידע ברור, טיפים שימושיים ואפשרויות פעולה. התוכן הזה לא רק מלמד אותך את החוק, אלא גם מראה לך איך להשתמש בו כדי להגן על עצמך ולשפר את מצבך הכלכלי.

סיכום

אי תשלום שעות נוספות הוא עבירה חמורה על החוק בישראל, אך עובדים רבים נמנעים מלדרוש את זכויותיהם מחשש או מחוסר ידע – המאמר הזה מסביר כיצד החוק מגן עליך, מהן זכויותיך לתשלום (125%-150% בימי חול ו-150% ומעלה בשבתות וחגים), ומציע דרכים מעשיות לתעד, לדרוש ולתבוע את מה שמגיע לך, הנך מוזמן לצורך כך לקבלת סיוע ממשרד עורכי דין דיני עבודה שלמה ולר.

הוראות הגעה למשרדינו.

אי תשלום שעות נוספות | חישוב שעות עבודה ושעות נוספות