משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עו"ד שלמה ולר מסביר את המונח, ומלווה עובדים ומעסיקים במיצוי מלא של הזכויות.
עבודה בתנאים שבהם העובד מקבל יחס שונה לעומת עובדים אחרים, כמו שכר נמוך יותר או שלילת זכויות. החוק מחייב מעסיקים לשמור על שוויון בתנאי העבודה וההעסקה.
העסקת עובד בתנאים שונים מעובדים אחרים מסיבות פסולות המנויות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ומהווה הפרת זכויות העובד.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק להפלות עובדים או מועמדים לעבודה מחמת גיל, מגדר, מוצא, דת, לאום, מוגבלות, מצב אישי, השקפה פוליטית ועוד. העסקה בתנאים מפלים מהווה עילה לתביעת פיצויים בבית הדין לעבודה. עובד שהופלה לרעה רשאי לדרוש ממעסיקו לתקן את ההפליה ולהשוות את תנאי עבודתו לאלו של עובדים אחרים במעמדו. החוק אף קובע כי ניתן לפסוק לטובת העובד פיצוי כספי ללא הוכחת נזק, בנוסף לפיצוי בגין נזקים ממשיים מוכחים.
על מנת שתתקיים עילה משפטית של עבודה בתנאים מפלים, על העובד להראות כי ההבחנה בינו לבין יתר העובדים נעשתה על רקע עילות האפליה האסורות בחוק בלבד וכי מדובר בשוני ממשי ומהותי שפוגע בזכויותיו או בתנאי העסקתו.
בית הדין לעבודה מוסמך לפסוק לעובד שהופלה פיצויים בגין אפליה אסורה אף ללא הוכחת נזק ממשי בסכום שלא יעלה על 120,000 ש"ח (סכום המתעדכן מעת לעת). בנוסף לכך עשוי בית הדין להעניק סעדים נוספים כגון צווי מניעה כנגד המשך ההפליה והוראות להשוואת תנאי העבודה של התובע לעובדים האחרים.
תקופת ההתיישנות להגשת תביעה בגין עבודה בתנאים מפלים היא שבע שנים מיום היווצרות העילה המשפטית. אי הגשה בזמן הקבוע בדין עשויה להביא לדחיית התביעה עקב התיישנותה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| פיצויים ללא הוכחת נזק | בית הדין רשאי לפסוק עד 120,000 ש"ח פיצוי ללא צורך בהוכחת נזק בפועל. | סכום זה מתעדכן תקופתית בהתאם למדד המחירים לצרכן. |
| צו להפסקת האפליה | ניתן לקבל מבית הדין צו שמורה למעסיק להפסיק מיד כל יחס או תנאי מפלה כלפי העובד. | - |
| תקופת התיישנות להגשת תביעה | 7 שנים מהיום בו התקיימה עילת התביעה המשפטית של הפליית העובד. | - |
ניתן לקבל פיצוי כספי ללא הוכחת נזק בסכום עד 120 אלף ₪ (מתעדכן מדי פעם), בנוסף לסעד בגין נזקים מוכחים אם קיימים כאלה. בית הדין קובע את סכום הפיצויים לפי חומרת ההפרה ונסיבות המקרה הספציפיות.
המעסיק הישיר – כלומר החברה עצמה – אחראי לכל מעשה הפליה שמבוצע מטעמו גם אם נעשה ביוזמת עובד אחר. לכן המעסיק הוא בעל החובה לנקוט צעדים למנוע מצבים כאלה מראש או לתקנם לאחר שהתגלו לו עובדות האירוע המפלה.
התובע יצטרך להציג ראיות ברורות כמו חוזה עבודה השונה משל עובדים אחרים במצב דומה, עדויות עובדים אחרים בנוגע למדיניות החברה או נתונים עובדתיים המעידים בבירור על יחס בלתי שוויוני בינו לבין עובדים אחרים במסגרת העסקתם בפועל.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
