משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עו"ד שלמה ולר מסביר את המונח, ומלווה עובדים ומעסיקים במיצוי מלא של הזכויות.
פיטורים המבוצעים בניגוד להוראות החוק, כמו ללא שימוע או מסיבות מפלות. העובד זכאי לתבוע פיצויים ולעיתים אף להשבתו לעבודה.
משמעותו המשפטית של המונח פיטורים שלא כדין מתייחסת לפיטורי עובד בניגוד להוראות החוק, ההסכמים הקיבוציים או האישיים, ולכללי הפסיקה בישראל.
הדין הישראלי קובע כי למעסיק חלה חובה לבצע הליך הוגן לפני הפיטורים הכולל שימוע כדין ומתן אפשרות אמתית לעובד להגיב על הטענות שהועלו נגדו. פיטורים בניגוד לחובה זו מהווים פיטורים שלא כדין ועשויים לזכות את העובד בפיצויים בגין אובדן השתכרות, עוגמת נפש ואף בפיצוי עונשי במקרים חריגים. יתרה מזאת, מעסיק המפטר עובד מטעמי אפליה אסורה (עקב היריון, גיל, דת או מגדר) חשוף לתביעת פיצוי ללא הוכחת נזק נוסף. הזכות לפיצויים תיבחן בהתאם למכלול נסיבותיו של כל מקרה ומקרה בבית הדין האזורי לעבודה.
כדי להכיר בפיטורים כבלתי חוקיים וכמזכים בפיצוי משפטי יש להוכיח לפחות אחד מן התנאים הבאים: אי עריכת שימוע ראוי; הפרת הסכם עבודה אישי או קיבוצי; אפליה אסורה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ועוד.
בית הדין לעבודה מוסמך לפסוק לעובד שפוטר שלא כדין פיצוי כספי עבור הפסדי השכר שנגרמו לו כתוצאה מהפיטורים וכן פיצוי לא ממוני בשל הפגיעה בכבוד העובד ועוגמת נפש. בנוסף, במקרים חמורים ייפסקו גם סעדים אחרים כגון צו להשבה לעבודה או פיצויי הלנה אם לא שולמו זכויות בזמן.
תקופת ההתיישנות לתביעה בגין פיטורים שלא כדין עומדת ככלל על שבע שנים ממועד ביצוע העוולה. עם זאת חשוב להגיש תביעה בהקדם האפשרי לאחר הפיטורים כדי לשמור על סיכויי הצלחה גבוהים בתביעה ולאפשר איסוף ראיות יעיל יותר לבית הדין.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שימוע לפני פיטורין | הליך חובה שבו ניתנת הזכות לעובד להגיב על הטענות נגדו טרם החלטת הפיטורים הסופית. | אי קיום שימוע מהווה בסיס מרכזי לפסיקת פיטורים שלא כדין. |
| אפליה בעבודה | פגיעה בזכויות עובד עקב מאפיינים מוגנים כגון הריון, גיל, מגדר וכדומה. | נחשבת עבירה חמורה המזכה בפיצוי משמעותי אף ללא הוכחת נזק. |
| הסכם עבודה והסכם קיבוצי | הפרה מפורשת של תנאי העסקה המוסדרים בהסכמי עבודה אישיים וקיבוציים. | מזכה בסעד של השבה לעבודה או בפיצויים כספיים בהתאם לנסיבות התביעה הספציפית. |
גובה הפיצויים משתנה לפי חומרת ההפרה ונסיבותיה. סכומי הפיצוי עשויים לכלול הפסדי שכר לתקופה מסוימת ופיצויי עוגמת נפש. במקרי אפליה ואי-עריכת שימוע כחוק נהוג לפסוק סכומים גבוהים יותר. באופן כללי אין תקרה מוחלטת והחלטתו נתונה לבית הדין בהתאם לראיות ולפסיקה רלוונטית בכל מקרה לגופו.
ניתן להגיש תביעה בגין פיטורים שלא כדין תוך שבע שנים מיום ביצוע העוולה – כלומר מועד הפסקת יחסי העבודה הלא חוקית. עם זאת מומלץ מאוד להגיש התביעה מוקדם ככל האפשר כדי לשמור על ראיות ברורות ועל זכויותיכם ולא להתקרב לתום תקופת ההתיישנות אשר יכולה למנוע לחלוטין דיון בתיק בבית הדין לעבודה.
השבת עובד לעבודתו היא סעד נדיר יחסית הניתן בעיקר בנסיבות חמורות במיוחד ובהפרה ברורה ובוטה של החוק כגון הפליה חמורה או הפרת הוראות ההליך התקני במגזר הציבורי. לרוב יעדיף בית הדין לתת סעד כספי כפיצוי ולא לכפות יחסי עבודה מחדש אלא אם כן קיימים טעמים מיוחדים המצדיקים זאת באופן ברור וחד-משמעי לטובת הצדק והעובד.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
