- מאז 01.04.2026 עומד שכר מינימום 2026 על ₪6,443.85 לחודש במשרה מלאה ועל ₪35.40 לשעה.
- הסף נמדד מול שכר היסוד והתוספות הקבועות בלבד. נסיעות, אש"ל, תוספת משמרות, תוספת ותק ומשכורת 13 משולמים בנוסף ואינם נספרים לתוכו.
- לבני נוער נקבע אחוז מהשכר למבוגר לפי שכבת הגיל, מ-70% לנער עד גיל 16 ועד 83% לנער עד גיל 18.
- הסכמה של עובד לשכר נמוך מהסף חסרת תוקף משפטי, והוא רשאי לתבוע את ההפרש גם אם חתם עליו.
- אפשר לתבוע הפרשי שכר עבור שבע השנים שקדמו להגשת התביעה, ותשלום מתחת לסף הוא גם עבירה פלילית.
רוב העובדים בישראל יודעים שקיימת רצפת שכר שאסור לרדת מתחתיה, ומעטים יודעים לבדוק אם הם עצמם מקבלים אותה. הבדיקה אינה נעשית מול הסכום הסופי בתחתית התלוש אלא מול שורות מסוימות בתוכו, ובדיוק שם נוצרות רוב ההפרות.
מעסיק שמרכיב את השכר מתוספת נסיעות, מתוספת משמרת ומפרמיה, ומגיע כך בדיוק לסכום הקבוע בחוק, אינו עומד בחובתו גם אם המספר בתלוש נראה תקין. בפרקטיקה אנחנו רואים את הפער הזה חוזר בעיקר אצל עובדים שעתיים ואצל בני נוער, שם שכר מינימום חודשי מלא כלל אינו רלוונטי והבדיקה נעשית לפי שעה.
כמה שכר מינימום 2026?
מיום 01.04.2026 שכר המינימום למשרה מלאה הוא ₪6,443.85 לחודש ו-₪35.40 לשעה. הסכום מחליף את ₪6,247.67 ששררו בשנה שקדמה לו. הסף נמדד מול שכר היסוד והתוספות הקבועות, ולא מול השכר הכולל שבתחתית התלוש.
כמה שכר מינימום 2026 לחודש?
שכר מינימום 2026 עומד על ₪6,443.85 לחודש למשרה מלאה מיום 1 באפריל 2026, והוא מחליף את ₪6,247.67 שהיו נהוגים בשנה שקדמה לו.
שכר מינימום 2026 לעובד בוגר במשרה מלאה עומד מ-01.04.2026 על ₪6,443.85 לחודש. הסכום הזה הוא רצפה, לא תקרה, ומעסיק רשאי כמובן לשלם יותר. מה שאסור לו הוא לשלם פחות, וזה נכון גם כאשר העובד מסכים לכך בכתב ובמפורש.
חודש עבודה מלא לעובד בוגר מחושב לפי 182 שעות, מאז שבוע העבודה קוצר ל-42 שעות באפריל 2018. משם נגזרים גם התעריף השעתי וגם התעריף היומי, כפי שנראה בפרק הבא.
| רכיב | הסכום מ-01.04.2026 | הסכום שקדם לו |
|---|---|---|
| שכר חודשי, משרה מלאה | ₪6,443.85 | ₪6,247.67 |
| שכר לשעה | ₪35.40 | ₪34.33 |
| שכר יומי, שבוע של 5 ימים | ₪297.41 | ₪288.35 |
| שכר יומי, שבוע של 6 ימים | ₪257.75 | ₪249.91 |
ההבחנה בין שתי שורות השכר היומי חשובה יותר משנדמה. עובד יומי שמועסק חמישה ימים בשבוע זכאי ליום עבודה יקר יותר מעובד שמועסק שישה ימים, פשוט משום שאותה משכורת חודשית מתחלקת לפחות ימים. מעסיק שמשלם לעובד בחמישה ימים את התעריף של שישה ימים יוצר פער חודשי קבוע שמצטבר לאורך שנים.
מה שכר המינימום לשעה ב-2026?
שכר מינימום לשעה הוא ₪35.40 לעובד בוגר, והוא מתקבל מחלוקת השכר החודשי ב-182 שעות. גם עובד במשכורת קבועה נבדק מול התעריף הזה.
מה התעריף לשעה?
שכר מינימום לשעה לעובד בוגר הוא ₪35.40 מ-01.04.2026. הוא מתקבל מחלוקת השכר החודשי ב-182 שעות. עובד שעתי שקיבל פחות מכך על שעת עבודה זכאי להפרש, גם אם סך המשכורת שלו נראה סביר.
מי שמקבל משכורת חודשית קבועה יכול לבדוק את עצמו באותה דרך: לחלק את שכר היסוד והתוספות הקבועות במספר השעות שעבד בפועל באותו חודש. אם התוצאה נמוכה מ-₪35.40, שכר מינימום לשעה לא שולם במלואו ונוצר פער. הבדיקה הזו חושפת מקרים שבהם העובד מתבקש להישאר שעות נוספות בלי שהשעות נרשמות, ואז השכר הכולל נשאר כשהיה בעוד שהתעריף האמיתי לשעה צונח מתחת לרצפה. במצב כזה נוצרת גם עילה נפרדת בגין תשלום על שעות נוספות, בנוסף להפרשי השכר עצמם.
שכר מינימום יומי לפי מבנה שבוע העבודה
שכר מינימום יומי עומד על ₪297.41 בשבוע עבודה של חמישה ימים ו-₪257.75 בשבוע של שישה ימים. התעריף היומי רלוונטי בעיקר לעובדים יומיים בענפי הבנייה, החקלאות והאירועים, וגם לחישוב פיצוי על ימים שבהם העובד הוזמן לעבודה ולא הועסק בפועל. שכר מינימום יומי נגזר מהשכר החודשי לפי מספר ימי העבודה בשבוע, ולכן מעבר מחמישה ימים לשישה מקטין את התעריף היומי בלי שהשכר החודשי משתנה.
לא בטוחים שהתלוש שלכם עומד ברצפה החוקית?
בדיקה של שלושה תלושים אחרונים מגלה בדרך כלל תוך דקות אם השכר נבנה נכון או שהוא מגלם בתוכו רכיבים שאסור לספור.
איך מחשבים שכר מינימום למשרה חלקית?
שכר מינימום למשרה חלקית מחושב יחסית להיקף המשרה, כך שחצי משרה מזכה ב-₪3,221.93 לעומת שכר מינימום חודשי מלא של ₪6,443.85 במשרה מלאה.
איך מחשבים חלקיות משרה?
מכפילים את השכר החודשי המלא באחוז המשרה. עובד בחצי משרה זכאי ל-₪3,221.93 לחודש. עובד שעתי מכפיל את מספר השעות שעבד בתעריף השעתי, כך ש-130 שעות מזכות ב-₪4,602 לפחות.
הטעות הנפוצה כאן היא חישוב אחוז המשרה לפי מה שכתוב בהסכם ולא לפי מה שקרה בפועל. עובד שהוגדר בחוזה כעובד בשמונים אחוז משרה, ובפועל נדרש להשלים שעות כמעט כמו עובד מלא, זכאי לשכר לפי השעות שביצע. רישום נוכחות, הודעות שנשלחו בסוף משמרת וסידור עבודה שמור הם ראיות טובות לפער הזה.
מה שכר המינימום לנוער לפי גיל?
שכר מינימום לנוער נקבע כאחוז מהשכר למבוגר לפי שכבת גיל, מ-70% עד גיל 16 ועד 83% עד גיל 18, ואילו שכר מינימום לחניך הוא 60% ממנו.
כמה מגיע לנער עובד?
שכר מינימום לנוער מחושב כאחוז מהשכר למבוגר לפי שכבת הגיל: 70% עד גיל 16, 75% עד גיל 17 ו-83% עד גיל 18. משרה מלאה לנוער היא 40 שעות שבועיות, והתעריף השעתי הוא השכר החודשי חלקי 173.
| גיל | אחוז מהשכר למבוגר | שכר חודשי | שכר לשעה |
|---|---|---|---|
| עד 16 | 70% | ₪4,510.70 | ₪26.07 |
| עד 17 | 75% | ₪4,832.89 | ₪27.94 |
| עד 18 | 83% | ₪5,348.40 | ₪30.92 |
| חניך | 60% | ₪3,866.31 | ₪22.35 |
חניך, לעניין הטבלה הזו, הוא נער עד גיל 18 שעובד כדי לרכוש מקצוע בעבודה מעשית מודרכת לצד לימודי מקצוע מאושרים. מי שמכונה חניך רק בשם, בלי מסלול הכשרה מוכר, אינו חניך, ולכן שכר מינימום לחניך אינו חל עליו והשכר שלו נמדד לפי שכבת הגיל הרגילה. זו אחת ההפרות השקטות ביותר בענפי המזון והאירועים, ובפרקטיקה שלנו היא חוזרת בעיקר אצל עובדים שהתחילו לפני גיל 18 והמשיכו באותו תעריף גם אחריו.
בדיקה של שכר מינימום לפי גיל נעשית תמיד מול הגיל בפועל באותו חודש, ולא מול הגיל שהיה בתחילת ההעסקה. בחודש שבו חל יום ההולדת מחושב השכר באופן יחסי לפי הגיל בכל חלק מהחודש. נער שמלאו לו 17 באמצע החודש מקבל את התעריף הנמוך עד לתאריך יום ההולדת ואת הגבוה ממנו והלאה, ולא את הנמוך לכל החודש. פירוט נוסף על שכר מינימום לפי גיל נמצא במילון המונחים של המשרד.
אילו רכיבים בתלוש נכללים בשכר המינימום ואילו לא?
ברצפה נספרים שכר היסוד, תוספת היוקר והתוספות הקבועות בלבד. נסיעות, אשל, תוספת משמרות וותק משולמים מעל הסכום הזה ולא בתוכו.
ההשוואה לרצפה החוקית נעשית מול שכר היסוד או השכר המשולב, תוספת יוקר ותוספות קבועות שמשולמות לעובד עקב עבודתו. כל השאר משולם בנוסף לשכר המינימום ואינו נספר לתוכו.
נספר לתוך הרצפה
- שכר יסוד או שכר משולב
- תוספת יוקר
- תוספות קבועות שמשתלמות עקב העבודה עצמה
משולם בנוסף ואינו נספר
- החזר הוצאות נסיעה, כלכלה ואש"ל
- תוספת משמרות ותוספת ותק
- תוספת משפחה
- פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית
- משכורת 13 ומענקים על בסיס שנתי
מלכודת השכר הכולל
נניח שהתלוש מסתכם ב-₪6,443.85 בדיוק, ומתוכם ₪200 הם החזר נסיעות. במקרה כזה השכר בפועל הוא ₪6,243.85, כלומר מתחת לרצפה, והמעסיק מפר את החוק למרות שהמספר הסופי נראה תקין. הפער הזה קטן לכאורה, אבל הוא חוזר בכל חודש, וכשמכפילים אותו בשנים הוא הופך לסכום ממשי.
לפער יש גם זנב ארוך יותר. החיסכון הפנסיוני וההפרשות לפיצויי פיטורים מחושבים לפי השכר הקבוע בלבד, בלי התוספות. כששכר היסוד נמוך מהרצפה, גם ההפרשות קטנות בהתאם, ולכן נוצרת עילה נוספת בגין הפרשות לפנסיה שלא בוצעו כנדרש, לצד הפרשי השכר עצמם.
האם אפשר להסכים לשכר נמוך משכר מינימום?
לא. הסכמה או חתימה על שכר נמוך משכר מינימום 2026 חסרת תוקף משפטי, והעובד זכאי למלוא ההפרש גם שנים רבות לאחר שחתם על ההסכם.
מה קורה אם הסכמתי בכתב?
הסכמה של עובד לשכר נמוך מהסף חסרת תוקף משפטי. מדובר בזכות קוגנטית שאי אפשר לוותר עליה, גם לא בחוזה חתום. העובד רשאי לתבוע את מלוא ההפרש בדיוק כמו עובד שלא הסכים מעולם.
הדבר נכון גם בהסדרים שנראים הגיוניים לשני הצדדים. הסכמה שלפיה העובד יועסק במשרה מלאה אך יקבל שכר נמוך, כדי שהכנסתו תזכה אותו בהשלמת הכנסה מהמוסד לביטוח לאומי, אינה חוקית. זכותו של העובד לקבל שכר מהמעסיק אינה תלויה בהכנסותיו האחרות, ואסור למעסיק להביא אותן בחשבון כדי להפחית את השכר. בהסדר כזה שני הצדדים חשופים, והעובד שמצהיר על משרה חלקית בזמן שהוא עובד מלאה עלול להיחשב כמי שמסר הודעה שאינה אמת.
להסתכל על השורה התחתונה בלבד
הסכום הסופי בתלוש אינו הנתון שנבדק מול שכר מינימום 2026. יש להפריד את שכר היסוד והתוספות הקבועות מכל היתר, ורק אותם להשוות לרצפה.
להניח שחתימה סוגרת את העניין
חתימה על הסכם עם שכר נמוך מהסף אינה מונעת תביעה. הזכות אינה ניתנת לוויתור, וההסכמה פשוט חסרת תוקף.
לחכות לסיום העבודה
ההתיישנות רצה כל הזמן, גם בזמן שהעובד ממשיך לעבוד. כל חודש שעובר מוחק חודש אחד מהקצה הרחוק של התקופה שניתן לתבוע.
לזרוק את התלושים
התלושים הם הראיה המרכזית. מי שאין ברשותו תלושים יכול לדרוש אותם מהמעסיק, ואי מסירתם היא הפרה בפני עצמה.
להתעלם מצו הרחבה ענפי
בענפים כמו שמירה, ניקיון והסעדה נקבע לעיתים שכר גבוה מהסף הכללי. מי שמשווה רק לסף הארצי עלול לוותר על הפרש נוסף.
מה היו התעריפים בשנים הקודמות?
שכר מינימום חודשי עמד על ₪6,247.67 משנת 2025, על ₪5,880.02 משנת 2024 ועל ₪5,571.75 משנת 2023, וכל תקופה מחושבת בנפרד לפי התעריף שלה.
שכר מינימום 2026 הוא נקודת ההשוואה לחודש הנוכחי בלבד. מי שמגלה פער היום צריך לבדוק גם את השנים שקדמו, משום שהתביעה יכולה לכסות שבע שנים אחורה. בכל תקופה נמדד הפער מול הסף שהיה בתוקף באותה עת.
| תקופה | שכר חודשי | שכר לשעה |
|---|---|---|
| מ-04/2026 | ₪6,443.85 | ₪35.40 |
| 04/2025 עד 03/2026 | ₪6,247.67 | ₪34.33 |
| 04/2024 עד 03/2025 | ₪5,880.02 | ₪32.30 |
| 04/2023 עד 03/2024 | ₪5,571.75 | ₪30.61 |
| 12/2017 עד 03/2023 | ₪5,300 | ₪28.46 |
מאפריל 2018 עלה התעריף השעתי בתקופה האחרונה שבטבלה ל-₪29.12, בעקבות קיצור שבוע העבודה, בעוד השכר החודשי נותר ללא שינוי. מי שבודק שנים אלה צריך להשוות לפי השעה ולא רק לפי החודש.
גיליתם פער, ולא יודעים כמה הוא שווה?
חישוב מסודר מול הטבלאות שלמעלה מראה מה הצטבר בפועל, ובכמה מהחודשים עדיין אפשר לתבוע.
מה עושים כשהמעסיק לא משלם שכר מינימום?
אפשר לתבוע הפרשי שכר מינימום בבית הדין לעבודה עד שבע שנים אחורה, ובמקביל להגיש תלונה ליחידת האכיפה שכן מדובר בעבירה פלילית.
לאן פונים?
אפשר להגיש תלונה למשרד העבודה, להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, או לעשות את שניהם. התלונה מפעילה אכיפה מנהלית ופלילית מול המעסיק, והתביעה היא הדרך היחידה שבה הכסף חוזר לכיס של העובד עצמו.
איסוף התלושים
אוספים את התלושים לכל התקופה, וגם דוחות נוכחות, סידורי עבודה והתכתבויות שמעידות על שעות בפועל.
פירוק השכר לרכיבים
מפרידים את שכר היסוד והתוספות הקבועות מכל היתר, ומשווים לרצפה שהייתה בתוקף בכל חודש בנפרד.
פנייה מסודרת למעסיק
מכתב שמפרט את החישוב ואת התקופה. חלק מהמעסיקים משלימים את ההפרש בשלב הזה, בלי הליך משפטי.
תלונה למשרד העבודה
מסלול אכיפה מקביל, שאינו תלוי בתביעה ואינו מונע אותה. הוא רלוונטי במיוחד כשההפרה שיטתית ונוגעת לעובדים נוספים.
תביעה בבית הדין לעבודה
התביעה כוללת את הפרשי השכר, ולצידם לרוב גם רכיבים נגררים כמו הפרשות פנסיוניות והשלמת פיצויי פיטורים.
כמה שנים אחורה אפשר לתבוע הפרשי שכר מינימום?
אפשר לתבוע את הפרשי השכר עבור שבע השנים שקדמו למועד הגשת התביעה. זהו חלון נע, וכל חודש שעובר מוחק חודש נוסף מהקצה הרחוק שלו. עובד שגילה פער אינו חייב לסיים את עבודתו כדי לתבוע, והוא רשאי להגיש את התביעה בעודו מועסק. פירוט על מהלך ההליך נמצא במדריך על הגשת תביעה נגד מעסיק.
האם אי-תשלום שכר מינימום הוא עבירה פלילית?
כן. אי-תשלום שכר מינימום, איחור בתשלומו ואי-מסירת תלוש שכר מהווים עבירה פלילית שלצידה מאסר וקנס. בנוסף, אי-מסירת תלוש שכר עשויה לזכות את העובד בפיצויים של עד ₪5,000 בגין כל תלוש שלא נמסר, וזאת בנפרד מהפרשי השכר עצמם. מי שמועסק בלי תלוש שכר מסודר נמצא לרוב בשתי ההפרות במקביל.
מה מגיע כשהשכר שולם באיחור?
שכר ששולם אחרי היום התשיעי בחודש הופך לשכר מולן, והעובד זכאי לפיצוי הלנה נפרד מעבר להפרש עצמו, גם כאשר הסכום ששולם היה מלא.
שכר שלא שולם עד היום התשיעי שאחרי המועד לתשלום נחשב שכר מולן. הפיצוי מחושב לפי הגבוה מבין שתי דרכים: 5% מהשכר המולן עבור השבוע הראשון ו-10% לכל שבוע נוסף או חלק ממנו, או לחלופין הפרשי הצמדה בתוספת 20% לכל חודש הלנה. החישוב נעשה על שכר העבודה בלבד, בלי החזרי הוצאות ובלי זכויות נלוות כמו תשלום דמי ההבראה.
חשוב לדעת שבית הדין רשאי להפחית את הפיצוי או לבטלו כאשר האיחור נבע מטעות כנה או מנסיבות שלא היו בשליטת המעסיק, והנטייה בפועל היא לא לפסוק פיצוי הלנה מלא אלא במקרים חריגים. גם כשהפיצוי מופחת, קרן החוב עצמה נשארת על כנה, כלומר ההפרש מול שכר מינימום 2026 משולם בכל מקרה. הרחבה על חישוב פיצויי ההלנה ועל לוחות הזמנים להגשת תביעה כזו מופיעה במדריך הייעודי.
האם עובד קבלן יכול לתבוע גם את מקום העבודה בפועל?
עובד קבלן בניקיון, בשמירה ובהסעדה רשאי לתבוע גם את הקבלן וגם את מקום העבודה בפועל, ובענפים מסוימים נקבעה רצפה גבוהה יותר.
מי אחראי לשכר של עובד קבלן?
עובדי ניקיון, שמירה והסעדה המועסקים דרך קבלן שירות רשאים לתבוע גם את הקבלן וגם את מקום העבודה שבו הועסקו בפועל. ההסדר נועד למנוע מצב שבו חברת כוח אדם נסגרת והעובד נשאר בלי כתובת.
בענפים אלה קיימים גם צווי הרחבה ענפיים, וכך גם באולמות אירועים ובבנייה. צו הרחבה יכול לקבוע שכר מינימום ענפי גבוה מהסף הכללי, ולעיתים גם תוספות ותק וזכויות נלוות. עובד שהשווה את שכרו רק לסף הארצי עלול לגלות בדיעבד שהיה זכאי לסכום גבוה יותר לאורך כל התקופה. נוסח החוקים והצווים המלא זמין במאגר החקיקה נבו, ונתוני העדכון השוטפים מתפרסמים גם באתר המוסד לביטוח לאומי.
במקרים לא מעטים הפער בשכר מתגלה דווקא בסיום ההעסקה, כשמחשבים את גמר החשבון ומגלים שגם הפיצויים חושבו על בסיס נמוך מדי. כאשר הסיום עצמו נעשה בנסיבות בעייתיות, נבחנת במקביל גם השאלה של פיטורים שנעשו שלא בתום לב. סקירה רחבה יותר של הזכויות בשלב הזה מרוכזת במדריך זכויות העובד.
רצפת השכר היא זכות שאי אפשר לוותר עליה. היא נמדדת מול שורות מסוימות בתלוש, לא מול הסכום הסופי, וזו הסיבה שהפרות רבות נראות תקינות במבט ראשון.
- הבדיקה מתחילה בשכר היסוד, ולא בסכום שמופיע בתחתית התלוש.
- נסיעות ותוספות אינן נספרות, הן משולמות בנוסף לרצפה החוקית.
- חתימה על שכר נמוך אינה מחייבת, ההסכמה חסרת תוקף משפטי.
- לנוער יש טבלה נפרדת, לפי אחוז מהשכר למבוגר בהתאם לשכבת הגיל.
- הזמן פועל נגד התביעה, חלון שבע השנים נע קדימה מדי חודש.
בקיצור: מי שמחזיק שלושה תלושים ורוצה לדעת אם השכר שלו נבנה נכון מול שכר מינימום 2026, יכול לקבל תשובה ברורה בשיחה אחת עם משרד עורכי דין שלמה ולר ושות'.
רוצים לדעת אם מגיע לכם הפרש?
משרד עורכי דין שלמה ולר ושות' מייצג עובדים ומעסיקים בתביעות שכר בבתי הדין לעבודה, ובודק את התלושים מול שכר מינימום 2026 ומול הסף שהיה בתוקף בכל חודש קודם בנפרד.
בדיקה מהירה: מה מתאים למצב שלכם?
בחרו את התיאור הקרוב ביותר למצבכם וקבלו כיוון ראשוני.
ההשוואה לרצפה נעשית מול שכר היסוד והתוספות הקבועות בלבד. אם הנסיעות והתוספות מגלמות חלק מהסכום, קיים ככל הנראה פער חודשי קבוע שמצטבר לאורך התקופה.
מחלקים את שכר היסוד והתוספות הקבועות במספר השעות שבוצעו באמת. תוצאה נמוכה מ-₪35.40 מצביעה על פער, ולעיתים היא גם חושפת שעות נוספות שלא נרשמו.
הסכמה לשכר נמוך מהסף חסרת תוקף משפטי, וניתן לתבוע את מלוא ההפרש בדיוק כמו עובד שלא הסכים. הדבר נכון גם כשההסכמה ניתנה מרצון ובכתב.
שכר שלא שולם עד היום התשיעי שאחרי המועד נחשב מולן ומזכה בפיצוי נפרד. ללוחות הזמנים להגשת תביעה כזו יש משמעות מכרעת, ולכן כדאי לבדוק אותם מוקדם.
שאלות ותשובות
כמה שכר מינימום 2026 לחודש ולשעה?
המעסיק משלם בדיוק את הסכום שבחוק, אבל חלק ממנו נסיעות. זה חוקי?
חתמתי על הסכם עם שכר נמוך יותר. ויתרתי על הזכות?
כמה שכר מינימום לנוער מגיע לפי הגיל?
איך מחשבים שכר מינימום למשרה חלקית?
כמה שנים אחורה אפשר לתבוע?
המעסיק לא מוסר לי תלוש שכר. מה זה אומר?
מה מקבלים כשהמשכורת משולמת באיחור?
אני מועסק דרך חברת כוח אדם. את מי תובעים?
אני עדיין עובד שם. כדאי לחכות לסיום?
מה ההבדל בין תלונה למשרד העבודה לבין תביעה בבית הדין?
איך בודקים את התלוש בפועל?
בדיקה אחת סוגרת את השאלה
שלושה תלושים אחרונים מספיקים כדי לדעת אם השכר נבנה מול שכר מינימום 2026 כמו שצריך, ואם נצבר הפרש שאפשר לתבוע. מניסיוננו רוב הפערים מתגלים בשורות התוספות ולא בסכום הסופי. אפשר גם לפנות למשרד בטופס.
הבהרה משפטית: המידע במאמר זה כללי ואינו תחליף לייעוץ משפטי פרטני. הסכומים המופיעים בו נכונים למועד הפרסום ומתעדכנים מעת לעת בהתאם לחקיקה. כל מקרה נבחן לגופו ולפי נסיבותיו.
