מילון מונחים בענייני דיני עבודה

הלנה מתייחסת לעיכוב בתשלום פיצויי פיטורים לאחר סיום העסקת העובד. הלנת פיצויים מהווה הפרת חוק, והעובד רשאי לתבוע פיצוי נוסף מהמעסיק בגין העיכוב.

לפני פיטורים, המעסיק חייב לנמק את הסיבות לפיטורין ולהוכיח שהן מוצדקות. דרישה זו נועדה להבטיח פיטורים הוגנים ומניעת אפליה או פיטורים שרירותיים.

ימי חופשה גמישים מאפשרים לעובדים לבחור את מועדי החופשה שלהם בהתאם לצרכים האישיים, תוך תיאום עם המעסיק. גישה זו מעודדת איזון בין חיי העבודה לחיים האישיים ומשפרת את שביעות רצון העובדים.

עובד המועסק לתקופה מוגבלת, כמו במסגרת פרויקט זמני. מעסיקים מחויבים לשמור על זכויותיו, כולל שכר הוגן, תנאים סוציאליים ופנסיה.

פיטורים במהלך חופשה אינם חוקיים, שכן הם נחשבים לפגיעה בזכות העובד למנוחה. עובדים שפוטרו במהלך חופשה זכאים לתבוע פיצויים בגין הפרת החוק.

עובדים שפוטרו או הורחקו ממקום העבודה שלא בצדק יכולים לתבוע פיצוי על הנזק שנגרם להם, כולל פיצוי על הפסד הכנסה ועוגמת נפש.

תשלום המגיע לעובדים שפוטרו או התפטרו בדין מפוטר, המסייע להם להתמודד עם תקופת האבטלה. סכום הפיצויים נקבע בהתאם לוותק העובד וגובה השכר.