דלג לתוכן
בס"ד
התקשר עכשיו
התקשרו עכשיו: 03-6736797
שלחו לנו מייל: info@shv.co.il
עורך דין דיני עבודה
תחומי התמחות
עורך דין לפיטורים והתפטרות
תביעות דיני עבודה
זכויות וחובות מעסיק
הטרדות ואפליה
עורך דין לזכויות סוציאליות בעבודה
נשים בהריון
אודות
פסקי דין
מילון מונחים
צור קשר
עורך דין דיני עבודה
תחומי התמחות
עורך דין לפיטורים והתפטרות
תביעות דיני עבודה
זכויות וחובות מעסיק
הטרדות ואפליה
עורך דין לזכויות סוציאליות בעבודה
נשים בהריון
אודות
פסקי דין
מילון מונחים
צור קשר
שיחת ייעוץ [חינם]
מילון מונחים בענייני דיני עבודה
חיפוש:
הלנת פיצויי פיטורים
הלנה מתייחסת לעיכוב בתשלום פיצויי פיטורים לאחר סיום העסקת העובד. הלנת פיצויים מהווה הפרת חוק, והעובד רשאי לתבוע פיצוי נוסף מהמעסיק בגין העיכוב.
חובת הנמקה בפיטורים
לפני פיטורים, המעסיק חייב לנמק את הסיבות לפיטורין ולהוכיח שהן מוצדקות. דרישה זו נועדה להבטיח פיטורים הוגנים ומניעת אפליה או פיטורים שרירותיים.
ימי חופשה גמישים
ימי חופשה גמישים מאפשרים לעובדים לבחור את מועדי החופשה שלהם בהתאם לצרכים האישיים, תוך תיאום עם המעסיק. גישה זו מעודדת איזון בין חיי העבודה לחיים האישיים ומשפרת את שביעות רצון העובדים.
עובד במעמד זמני
עובד המועסק לתקופה מוגבלת, כמו במסגרת פרויקט זמני. מעסיקים מחויבים לשמור על זכויותיו, כולל שכר הוגן, תנאים סוציאליים ופנסיה.
פיטורים במהלך חופשה
פיטורים במהלך חופשה אינם חוקיים, שכן הם נחשבים לפגיעה בזכות העובד למנוחה. עובדים שפוטרו במהלך חופשה זכאים לתבוע פיצויים בגין הפרת החוק.
פיצוי לעובדים שהורחקו שלא בצדק
עובדים שפוטרו או הורחקו ממקום העבודה שלא בצדק יכולים לתבוע פיצוי על הנזק שנגרם להם, כולל פיצוי על הפסד הכנסה ועוגמת נפש.
פיצויי פיטורים
תשלום המגיע לעובדים שפוטרו או התפטרו בדין מפוטר, המסייע להם להתמודד עם תקופת האבטלה. סכום הפיצויים נקבע בהתאם לוותק העובד וגובה השכר.
צור קשר
לייעוץ משפטי מקצועי
שם מלא
מס' טלפון
דואר אלקטרוני
הודעה
שליחה
Scan the code
WhatsApp
שלום וברכה,
איך אוכל לעזור?
פתיחה
Call Now Button